Fra november 2020 til 1. november 2021 gjaldt lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for COVID-19 i situationer, hvor dette var sagligt begrundet, og det fulgte samtidig af loven, at medarbejderes manglende efterkommelse af et sådant pålæg ville kunne udløse ansættelsesretlige sanktioner. Loven var i øvrigt vid udstrækning indholdsmæssigt sammenfaldende med […]
Ved en faglig voldgift, som blev afholdt den 29. september 2021, kom voldgiftsretten frem til, at en tillidsrepræsentant uden forudgående advarsel berettiget var blevet bortvist. Beslutter man sig som arbejdsgiver for at tage afsked med en medarbejder, som kollegaerne har valgt som tillidsrepræsentant, vil dette normalt kræve, at man som arbejdsgiver kan godtgøre, at opsigelsen […]
Det kan koste meget dyrt at opsige en medarbejder, som samtidig er opført på en kandidatliste til et kommunevalg eller som er valgt til en kommunalbestyrelse. I lighed med hvad der gælder i forbindelse med fx opsigelse af en gravid medarbejder, følger det af lov om kommuners styrelse, at ved opsigelse af en medarbejder, som […]
Er du opført på en kandidatliste til kommunevalget eller valgt som medlem af en kommunalbestyrelse, er det relevant, at du kender dine rettigheder i forhold til din arbejdsgiver i denne forbindelse. Tilsvarende er det vigtigt, at man som arbejdsgiver sætter sig ind i de forpligtelser, der følger med, når man har en medarbejder, som går […]
Manglende kontrol af datomærkninger medførte, at der på et fly til Søndre Strømfjord blev serveret sandwichs til flypassagererne, hvor holdbarhedsdatoen var overskredet. Det fik som konsekvens, at en ledende medarbejder fra leverandøren fik en bortvisning med øjeblikkelig virkning med henvisning til, at han herved havde forbrudt sig mod grundlæggende fødevaresikkerhed, og at han ikke havde […]
I forbindelse med en større afskedigelsesrunde i en kommune valgte kommunen at tage afsked med en pædagog, som var ansat i et fleksjob. Det kom til at koste kommunen dyrt, da Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven og derfor pålagde kommunen en pligt til at betale den opsagte pædagog en godtgørelse, svarende […]
Som udgangspunkt er der intet som forhindrer gyldigheden af en opsigelse, som afgives overfor en sygemeldt medarbejder, hvis ellers årsagen til opsigelsen er saglig. Men at der findes undtagelser til dette udgangspunkt, viser en afgørelse fra en voldgiftsret på byggeriets område. Sagen vedrørte en medarbejder, som blev opsagt, mens han var sygemeldt på grund af, […]
Skal du ansætte en eller flere medarbejdere fra udlandet, er der mange forhold, du skal være opmærksom på. Reglerne er i øvrigt forskellige alt afhængigt af, om den udenlandske medarbejder ansættes direkte i din virksomhed, eller om der fx er tale om en udstationering eller, om der er tale om entrepriseforhold, hvor medarbejderen arbejder for […]
Det er forudsat i selskabslovgivningen, at der mellem medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer og øvrige medlemmer af bestyrelsen i et selskab gælder et ligestillingsprincip. Ligestillingsprincippet indebærer, at hvis der sidder medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i et selskabs bestyrelse, har de nøjagtigt det samme ansvar og de samme forpligtelser, som påhviler de øvrige medlemmer af selskabets bestyrelse eller tilsynsråd. Derfor er […]
Domstolene har ved flere lejligheder taget stilling til, hvorvidt medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer har krav på honorar og i givet fald af hvilken størrelse. Dette var blandt andet tilfældet i en kendelse fra Østre Landsret, som vedrørte medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i en bank. I banken fik alle medlemmerne af bestyrelsen et fast grundhonorar for deres arbejde i bestyrelsen. […]
