Det spørgsmål skulle Tvistighedsnævnet tage stilling til i en kendelse, som nævnet afsagde den 25. maj 2025 i en sag, der drejede sig om opsigelse af en lærling. De særlige regler, der gælder ifølge erhvervsuddannelsesområdet indebærer, at efter udløbet af en prøveperiode på 3 måneder, hvor uddannelsesaftalen kan opsiges af begge parter med dags varsel, […]
Det spørgsmål har en faglig voldgift taget stilling til den 19. maj 2025. Du kan nedenfor læse nærmere om sagen og om, hvad der gik forud. Baggrund Sagen drejede sig om en ansat elektriker, som efter 12 års ansættelse blev opsagt af sin arbejdsgiver med henvisning til, at arbejdsgiveren havde besluttet at outsource hans arbejdsopgaver […]
Den 2. maj 2025 satte Højesteret et endeligt punktum i en sag, som har været gennem både Arbejdsmarkeds Erhvervssikring, Ankestyrelsen, byretten, landsretten og endelig Højesteret. Sagens omdrejningspunkt var at få slået fast, om en medarbejders fald over en kabelkasse under udførelse af hjemmearbejde skulle betragtes som et ulykkestilfælde i arbejdsskadeforsikringslovens forstand. Medarbejderen, som sagen drejede […]
Løngennemsigtighedsdirektivet, som er vedtaget af EU, skal være omsat til dansk lovgivning senest i juni 2026, og der er rigtig god grund til, at du som arbejdsgiver allerede nu forbereder dig på, hvordan din virksomhed vil leve op til de nye regler. Det overordnede formål med Løngennemsigtighedsdirektivet er at styrke retten til lige løn til […]
Det spørgsmål skulle en faglig voldgift tage stilling til, efter at en buschauffør med 3 års erfaring blev bortvist af sin arbejdsgiver med følgende begrundelse: ”Med baggrund i episode lørdag den 23. december 2023, hvor du efter påkørsel kører videre med passagerer i en bud, hvor forruden er knust og du har vurderet at bremserne […]
Det spørgsmål har en faglig voldgiftsret tage stilling til i sin kendelse af den 11. februar 2025. Sagen drejede sig om en kvindelig medarbejder, som var ansat i en A-kasse. Medarbejderen blev under sin ansættelse visiteret til et fleksjob hos arbejdsgiveren som følge af, at hun i forbindelse med en graviditet blev diagnosticeret med sygdommen […]
Det følger af erhvervsuddannelsesloven, at en uddannelsesaftale med en lærling eller elev kan opsiges med dags varsel af begge parter i de første 3 måneder af aftalens løbetid. Derefter er aftalen som udgangspunkt uopsigelig. Dog kan en uddannelsesaftale ophæves ved grov misligholdelse fra en af parternes side, ligesom den kan ophæves, hvis en væsentlig forudsætning […]
Den 7. januar 2025 blev der afsagt en principiel faglig voldgiftskendelse vedrørende en akademiker, der var ansat som specialkonsulent i et ministerium fra juni 2021 til september 2022. Årsagen til, at afgørelsen er principiel er, at den er den første i dansk retspraksis, der tager stilling til, hvad der kræves for at en medarbejder kan […]
Ligebehandlingsnævnet afsagde den 27. november 2024 kendelse i en af de heldigvis få sager, der har vedrørt racisme, udøvet i et ansættelsesforhold. Den kan du læse mere om nedenfor. Den medarbejder, der i sagen klagede til Ligebehandlingsnævnet anførte i sin klage, at hun var blevet udsat for racistiske udtalelser under sit ansættelsesforhold, ligesom hun var […]
Det spørgsmål skulle en faglig voldgift tage stilling til i sin afgørelse den 7. oktober 2024. Sagen drejede sig om en kvindelig medarbejder, som var valgt som tillidsrepræsentant og ansat som social- og sundhedshjælper. Efter et lille års ansættelse blev medarbejderen den 1. oktober 2022 bortvist med øjeblikkelig virkning af sin arbejdsgiver. Som begrundelse for […]
