25 års-reglen 25 års-reglen kan påberåbes i afskedigelsessager med påstand om godtgørelse for usaglig opsigelse, som afgøres af Afskedigelsesnævnet på den del af det overenskomstdækkede arbejdsmarked, hvor nævnet har kompetence til at afgøre afskedigelsessager. Reglen finder anvendelse i situationer, hvor en arbejdsgiver opsiger en medarbejder, som har været ansat i mere end 25 år, og hvor […]