Ansættelsesbevisloven – ansættelseskontrakter Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (“ansættelsesbevisloven”) fastlægger med virkning fra den 1. juli 2023 de vilkår, der som minimum skal fremgå af ansættelsesbeviser/ansættelseskontrakter til lønmodtagere. Samtidig indeholder ansættelsesbevisloven visse minimumsrettigheder for alle lønmodtagere. Med ansættelsesbevisloven implementeres et direktiv fra EU (arbejdsvilkårsdirektivet) i dansk ret.

Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, (“ansættelsesbevisloven”) afløste den 1. juli 2023 den hidtil gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Ansættelsesbevisloven stiller dels krav til, hvilket oplysninger, der som minimum skal fremgå af en ansættelseskontrakt, og dels indeholder ansættelsesbevisloven såkaldte minimumsrettigheder, som omfatter alle medarbejdere. Den ansættelsesbevislov, som […]

Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven) gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned og hvis gennemsnitlige arbejdstid overstiger 8 timer. Hvis man ikke har overholdt sin oplysningsforpligtelse ifølge ansættelsesbevisloven, risikerer man som arbejdsgiver at blive mødt med et krav om godtgørelse […]