Som arbejdsgiver har du pligt til at sikre et sundt og chikanefrit arbejdsmiljø for medarbejderne på din virksomhed.  Arbejdstilsynet anbefaler, at alle arbejdsgivere laver en handlingsplan mod krænkende handlinger. I denne video kan du få hjælp til at lave den handlingsplan, som skal gælde på din virksomhed, og som lever op til Arbejdstilsynets anbefalinger. Du […]

COVID-19 pandemien har for alvor gang øget omfanget af arbejde, som udføres fra medarbejdernes private bopæl, og at hjemmearbejde også fremadrettet vil blive langt mere udbredt end før COVID-19 brød ud, vil utvivlsomt gøre sig gældende på mange virksomheder. Men hvad siger personalejuraen herom og bør du udarbejde en politik om hjemmearbejde, og kan du […]

Det er vigtigt, at du forholder til de pligter, der følger med at have medarbejdere, som arbejder hjemmefra. Dette gælder både i forhold til arbejdsmiljømæssige krav, men også i forhold til skat og datasikkerhed. Du kan nedenfor få overblikket over, hvilke forhold og regler, du skal tage højde for, hvis virksomheden har medarbejdere, som helt […]

(Afgørelsen nedenfor er den 23. januar 2024 blevet stadfæstet af Højesteret, som således nåede frem til det samme resultat som Østre Landsret)   Den 28. april 2023 afsagde Østre Landsret dom i en sag, som drejede sig om en medarbejder, som kom til skade, da hun på en fridag var i færd med at flytte […]

Det er gennem tiden blevet mere og mere almindeligt, at arbejde hjemmefra.  Men er du som arbejdsgiver bekendt med, hvad dine forpligtelser er i forhold til arbejdsmiljøet, når medarbejderen arbejder hjemmefra?  Hvis ikke, så læs her og bliv lidt klogere.  Baggrund Der har i en årrække været stigende tendens til, at medarbejdere har hjemmearbejdsdage i […]

Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver sørger for at planlægge og tilrettelægge gravide og ammende medarbejderes arbejde således, at arbejdet kan udføres sikkerhed- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Det følger af lovgivningen på arbejdsmiljøområdet. Konsekvensen af ikke, at sørge for at arbejdet i ovennævnte sammenhæng kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt kan i forhold til den […]

Seksuel chikane er en alvorlig form for krænkende adfærd, der kan have store konsekvenser for både den enkelte medarbejder og for arbejdspladsen som helhed.  En kvindelig handicaphjælper, som var af den opfattelse, at hun var blevet udsat for seksuel chikane på sit arbejde, klagede derfor til Ligebehandlingsnævnet og rejste krav om en godtgørelse i den […]