Folketinget vedtog den 23. januar 2024 lov om ændring af lov om gennemførelse af dele af EU’s arbejdstidsdirektiv og lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter., som trådte i kraft den 1. juli 2024. Reglerne om registrering af arbejdstid indebærer, at man som arbejdsgiver blandt andet er forpligtet til at indføre et system, der gør det […]