Det kan betale sig at være meget omhyggelig, når man som arbejdsgiver fastlægger vilkårene for en opsagt medarbejders fratrædelse. Det fik en virksomhed at føle i en sag, som er afgjort af Østre Landsret. Hvad gik galt? Sagen vedrørte en medarbejder, som havde accepteret at indgå aftale med sin arbejdsgiver om at han efter sin […]

Grænserne for, hvornår et ansættelsesforhold er omfattet af funktionærloven, beror i visse tilfælde på en meget konkret vurdering. Det viser blandt andet den afgørelse fra Østre Landsret, som du kan læse mere om nedenfor og som drejede sig om en medejer af en virksomhed, hvor han også selv arbejdede. Medejeren havde en ejerandel af virksomheden […]