En medarbejder blev efter næsten 10 års ansættelse opsagt med henvisning til, at han havde afvist at acceptere en lønforringelse, som hans arbejdsgiver havde varslet overfor ham. Arbejdsgiveren oplyste samtidig i opsigelsen, at den ”er begrundet i virksomhedens forhold og sker som følge af, at vi ikke finder det driftsmæssigt forsvarligt at opretholde din nuværende […]