Praksis fra Tvistighedsnævnet viser, at der skal være tale om meget graverende forhold, hvis man som arbejdsgiver berettiget skal kunne ophæve en uddannelsesaftale med en elev efter, at prøvetiden på 3 måneder er udløbet. Men som sagen, vi omtaler nedenfor viser, er der dog grænser for, hvad man skal tolerere som arbejdsgiver! Eleven, som sagen […]

Det spørgsmål skulle Tvistighedsnævnet tage stilling til i en kendelse, som nævnet afsagde den 25. maj 2025 i en sag, der drejede sig om opsigelse af en lærling. De særlige regler, der gælder ifølge erhvervsuddannelsesområdet indebærer, at efter udløbet af en prøveperiode på 3 måneder, hvor uddannelsesaftalen kan opsiges af begge parter med dags varsel, […]

Var det på sin plads, da en arbejdsgiver efter udløbet af prøvetiden ophævede en uddannelsesaftale med en elev med øjeblikkelig virkning fordi, eleven kom 9 minutter for sent på arbejde? Det skulle Tvistighedsnævnet tage stilling til i sin kendelse af den 21. november 2022. Sagen kort Eleven, som sagen drejede sig om, var voksenelev og […]

Sø- og Handelsretten har den 3. november 2020 frifundet en arbejdsgiver, som HK havde anlagt en sag mod hovedsageligt fordi, arbejdsgiveren havde opsagt en uddannelsesaftale med en elev på et grundlag, som HK fandt, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod diskrimination blandt andet som følge af alder. Elevens uddannelsesaftale blev ophævet med dags varsel […]

Erhvervsuddannelseslovens bestemmelser Ophævelse eller opsigelse af en uddannelsesaftale indenfor de første 3 måneder kan som udgangspunkt ske med dags varsel uden angivelse af årsagen til ophævelsen eller opsigelsen. Opsigelse af uddannelsesaftalen er herefter ikke muligt, men ophævelse af en uddannelsesaftale efter de første 3 måneder kan ske efter gensidig aftale eller såfremt eleven har misligholdt […]