Praksis fra Tvistighedsnævnet viser, at der skal være tale om meget graverende forhold, hvis man som arbejdsgiver berettiget skal kunne ophæve en uddannelsesaftale med en elev efter, at prøvetiden på 3 måneder er udløbet. Men som sagen, vi omtaler nedenfor viser, er der dog grænser for, hvad man skal tolerere som arbejdsgiver! Eleven, som sagen […]