Ligebehandlingsnævnet har i en afgørelse, som du kan læse her, frifundet en arbejdsgiver for et krav på 12 måneders løn som godtgørelse for opsigelse i strid med ligebehandlingsloven. Sagen vedrørte en højgravid medarbejder, som blev opsagt 4 dage før, hun skulle påbegynde sin barselsorlov. Medarbejderen blev ansat i en tidsbegrænset stilling som regnskabsmedarbejder i sommeren […]
Der er en udbredt misforståelse på det danske arbejdsmarked om, at du som arbejdsgiver ikke må opsige en gravid eller en medarbejder på barsel. Dette er ikke sandt – du kan opsige en gravid eller en medarbejder på barsel på samme vis som øvrige medarbejdere. Men du skal være opmærksom på de risici, dette er […]
Advokat Tina Raben Skaarup gennemgår mulighederne og retsstillingen for opsigelse af gravide og medarbejdere på barsel. Læs mere om opsiglese af gravide og medarbejdere på barsel: Opsigelse af gravid
At opsige en gravid medarbejder er altid en stor beslutning. Derfor er det essentielt, at du som arbejdsgiver nøje undersøger omstændighederne omkring opsigelsen, før den gennemføres. Det er også vigtigt at afklare, om der er risiko for, at opsigelsen kan medføre et krav om godtgørelse, da en opsigelse af en gravid medarbejder kan være i […]
Afskedigelsesnævnet har frifundet en arbejdsgiver, som opsagde en gravid medarbejder i forbindelse med en kapacitetstilpasning. Afgørelsen viser, at hvis man som arbejdsgiver i forbindelse med nedskæringer skal opsige en medarbejder og dokumenterbart lægger vægt på saglige kriterier ved udvælgelse af hvem, der skal opsiges, er en opsigelse saglig begrundet – også selvom det viser sig, […]
Mange arbejdsgivere tror fejlagtigt, at de – når de har aftalt prøvetid med en medarbejder – kan skille sig af med medarbejderen under prøvetiden uden at angive nogen begrundelse – og uden at have nogen risiko. Dette er dog forkert. I praksis skal du som arbejdsgiver tænke dog rigtig godt om, og træde meget varsomt, […]
En mandlig kommunalt ansat omsorgsmedarbejder klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at han var blevet opsagt dagen efter, at han var blevet far. To måneder før, medarbejderen skulle være far, havde han varslet overfor sin arbejdsgiver, at han ønskede at holde ferie umiddelbart inden terminsdatoen og, at han ønskede at holde fædreorlov i umiddelbar forlængelse af fødslen. […]
Først Århus Byret og derefter Vestre Landsret har frikendt en arbejdsgiver, som opsagde en mand, der var ansat som grafiker en måned efter, at manden havde fortalt sin arbejdsgiver, at han skulle være far 4 måneder sendere. Opsigelsen faldt i øvrigt blot 2 dage efter, at manden havde bedt om fri til at deltage i […]
