Der er en udbredt misforståelse på det danske arbejdsmarked om, at du som arbejdsgiver ikke må opsige en gravid eller en medarbejder på barsel. Dette er ikke sandt – du kan opsige en gravid eller en medarbejder på barsel på samme vis som øvrige medarbejdere. Men du skal være opmærksom på de risici, dette er […]
At opsige en medarbejder er en betydningsfuld beslutning, både økonomisk og menneskeligt. Derfor er det vigtigt, at du som arbejdsgiver gør et grundigt forarbejde, inden du træffer denne beslutning. Det er essentielt at have et klart overblik over alle aspekter af opsigelsen, både juridisk og i forhold til virksomhedens øvrige medarbejdere, kunder og omverdenen. Step […]
Østre Landsret har ved dom af 7. september 2020 tilkendt en godtgørelse på 6 måneders løn til en kvindelig ansat i en situation, hvor hun blev opsagt efter 10 måneders ansættelse i forbindelse med en omstrukturering, som indebar, at der fremadrettet ville være væsentlig mere rejsetid – 10 til 12 uger årligt – forbundet med […]
Afskedigelsesnævnet har ved kendelse dateret den 10. september 2020 fastslået, at en opsigelse af en gravid medarbejder som følge af arbejdsmangel var saglig. Det følger af ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må opsige en medarbejder på grund af graviditet. Sker opsigelsen under graviditet, skal arbejdsgiver kunne godtgøre, at opsigelsen ikke er begrundet i, at medarbejderen […]
Hos Selskabsadvokaterne er vi specialister i ansættelses- og arbejdsret, og vi kan bistå dig, hvis du står overfor at skulle opsige en eller flere medarbejdere. Advokat Tina Raben Skaarup er leder af området, og er en af landets førende eksperter. Hun har mere end 30 års erfaring som advokat, og har blandt andet […]
I sin kendelse af den 14. februar 2023 skulle Afskedigelsesnævnet tage stilling til, om det var sagligt begrundet, at en medarbejder i produktionen hos Kohberg Bakery Group A/S blev opsagt med henvisning til, at han lugtede af sved. Kort om sagen Medarbejderen havde på opsigelsestidspunktet været fastansat hos Kohberg Bakery Group A/S i 7 år. […]
Som udgangspunkt findes der ingen lov eller lovbestemmelser, som opstiller betingelser for, hvornår du som arbejdsgiver kan opsige en sygemeldt medarbejder. Det bør dog bemærkes, at en sygemeldt medarbejder kan være omfattet af særlige beskyttelsesregler, herunder i funktionærloven, ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven. Det følger desuden af visse overenskomster, at en sygemeldt medarbejder ikke kan opsiges under […]
En faglig voldgift har den 20.februar 2023 afsagt kendelse i en sag, hvor voldgiften skulle tage stilling til, om det var sagligt, da en sektionsleder, som samtidig var overlæge, blev opsagt med henvisning til, at hendes stilling som et led i en omstrukturering blev nedlagt. Konklusionen blev, at lægen var blevet opsagt på et usagligt […]
