Personalehåndbogen samler virksomhedens personalepolitik, pligter, værdier og de vigtigste regler og tilbud til medarbejderne. En personalehåndbog kan være et godt supplement til dine ansættelseskontrakter med medarbejderne på din virksomhed. I personalehåndbogen kan man som nyansat finde svar på nogle af de spørgsmål, der særligt trænger sig på. Samtidig er personalehåndbogen også stedet, hvor såvel medarbejdere […]
En personalehåndbog er et godt supplement til dine ansættelseskontrakter med medarbejderne på din virksomhed. En personalehåndbog er et vigtigt dokument, der samler virksomhedens personalepolitik, pligter, værdier og de vigtigste regler og tilbud til medarbejderne. Den fungerer som en guide for medarbejderne og hjælper med at sikre, at alle er opmærksomme på virksomhedens forventninger og retningslinjer. […]
Hvis du ikke har en politik omkring dine medarbejderes brug af arbejdsmobil eller mailsystem, så bør du overveje at få det. Som udgangspunkt må du ikke gennemgå dine medarbejderes mails eller sms’er, uanset at disse anvendes arbejdsmæssigt. Alene hvis der foreligger en driftsmæssig grund eller et konkret sagligt formål, må du læse medarbejderens mails. Det […]
Når du ansætter en medarbejder, skal du lave en ansættelseskontrakt til vedkommende. I kontrakten skal du blandt andet skrive medarbejderens titel, ansættelsesdato, løn m.v. Ifølge ansættelsesbevisloven bør alle væsentlige oplysninger stå i ansættelseskontrakten eller der bør være en specifik henvisning i denne til f.eks. et specifikt afsnit/punkt i personalehåndbogen. Men hvad bør fremgå af kontrakten, […]
Har det betydning for dig, hvordan dine medarbejdere agerer på de sociale medier? I dag er det de færreste virksomheder, som kan svare nej til ovenstående spørgsmål. De sociale medier, herunder i form af Facebook, Twitter, LinkedIn og Istagram m.v. anvendes af store dele af den danske befolkning – både i arbejdstiden og fritiden. Men […]
Det er vigtigt for såvel virksomheden som dennes medarbejdere at have faste retningslinjer. Hertil kan en personalehåndbog være et godt værktøj. En personalehåndbog samler virksomhedens personalepolitik, pligter, værdier og de vigtigste regler og tilbud til medarbejderne. Derfor skal en personalehåndbog også ses i en større sammenhæng, som en del af virksomhedens personalepolitik. En personale-håndbog giver […]
Vi rådgiver inden for alle forhold vedrørende den individuelle ansættelsesret, herunder vedrørende ansættelsesforholdets indgåelse, tvister under ansættelsesforholdet, opsigelse og bortvisning. Vi har betydelig erfaring inden for udarbejdelse af ansættelseskontrakter for funktionærer og timelønnede, direktørkontrakter, medarbejderaktier, tegningsoptioner og warrants, og bistår ved udarbejdelse og implementering af personalepolitikker og personalehåndbøger. Vores rådgivning omfatter tillige medarbejderes retsstilling ved […]
