Hvis du ikke har en politik omkring dine medarbejderes brug af arbejdsmobil eller mailsystem, så bør du overveje at få det.  Som udgangspunkt må du ikke gennemgå dine medarbejderes mails eller sms’er, uanset at disse anvendes arbejdsmæssigt.  Alene hvis  der foreligger en driftsmæssig grund eller et konkret sagligt formål, må du læse medarbejderens mails. Det […]