Me Too debatten kører igen på fuld kraft, og Arbejdstilsynet anbefaler i den sammenhæng, at du som arbejdsgiver sørger for at lave en handlingsplan på din virksomhed mod krænkende handlinger, herunder seksuel chikane og mobning – også kaldet Sexisme. Handlingsplanen kan fx indarbejdes i din personalehåndbog. Hvornår er der tale om “krænkende handlinger”? Der er […]