Ved kendelse af den 22. september 2025 har Afskedigelsesnævnet taget stilling til, om det var usagligt, da en privat tandlægeklinik opsagde en kliniksekretær efter ca. 5 år ansættelse. Fra klinikejerens side blev opsigelsen, som blev afgivet den 31. oktober 2024, begrundet således: ”Opsigelsen sker som led i en omstrukturering, hvor din stilling nedlægges med henblik […]

Dette var temaet for en opsigelsessag, som Afskedigelsesnævnet afgjorde den 5. maj 2025. Medarbejderen, som sagen drejede sig om, blev i februar 2013 ansat som socialpædagog i en kommune, hvor han arbejdede i et afrusningsprojekt med fokus på unge med misbrugsproblemer. Som en del af sit arbejde anvendte medarbejderen et af kommunens Dankort til indkøb […]

Afskedigelsesnævnet har den 25. november 2024 afgjort en sag, hvor en arbejdsgiver udformede en opsigelse af et ansættelsesforhold på vegne af en medarbejder. Medarbejderen underskrev opsigelsen i den tro, at det var tale om en opsigelse af ansættelsesforholdet fra virksomhedens side. Sagen endte i Afskedigelsesnævnet med påstand om, at det reelt var arbejdsgiveren, som havde […]

  Det spørgsmål skulle Afskedigelsesnævnet tage stilling til i en opsigelsessag den 5. februar 2024. Sagen drejede sig om en kommunalt ansat ingeniør, som den 29. januar 2021 – efter næsten 14 års ansættelse – blev opsagt med henvisning til, at hun gennem længere tid havde været sygemeldt og, at der på opsigelsestidspunktet ikke var […]

Den 28. april 2023 afsagde Afskedigelsesnævnet kendelse i en sag, som handlede om en betonvirksomheds opsigelse af 2 produktionsmedarbejdere med henholdsvis 16 og 18 års anciennitet. Opsigelserne af de 2 medarbejdere blev fra virksomhedens side begrundet med henvisning til arbejdsmangel i forbindelse med, at virksomheden i perioden fra april til december 2022 oplevede et fald […]

Afskedigelsesnævnet afsagde den 1. maj 2023 kendelse i en sag, som drejede sig om en opsigelse af en medarbejder, som havde været ansat hos den samme arbejdsgiver i 28 år. Arbejdsgiveren begrundede opsigelsen i samarbejdsproblemer og henviste i den forbindelse til en advarsel, som medarbejderen havde modtaget godt 2 måneder inden opsigelsen. Forud for advarslen […]

En faglig voldgift har den 20.februar 2023 afsagt kendelse i en sag, hvor voldgiften skulle tage stilling til, om det var sagligt, da en sektionsleder, som samtidig var overlæge, blev opsagt med henvisning til, at hendes stilling som et led i en omstrukturering blev nedlagt. Konklusionen blev, at lægen var blevet opsagt på et usagligt […]

Usaglig opsigelse Hvis en opsigelse af en medarbejder ikke er rimeligt begrundet i enten virksomhedens eller medarbejderens forhold, taler man om, at opsigelsen er usaglig begrundet. Er en opsigelse af en medarbejder usaglig begrundet, kan medarbejderen i visse tilfæælde rejse et krav om en godtgørelse for usag opsigelse. 

Kan man som virksomhed godtgøre, at man har en faldende omsætning, kan dette i praksis sagligt danne grundlag for at varsle medarbejdere ned i løn. Men det kræver, at man kan dokumentere, at de faktiske forhold på virksomheden nødvendiggør et sådant tiltag. Det kunne en tandlægeklinik ikke godtgøre i Afskedigelsesnævnet, hvor klinikken blev indstævnet i […]