Det spørgsmål skulle Afskedigelsesnævnet tage stilling til i en opsigelsessag den 5. februar 2024. Sagen drejede sig om en kommunalt ansat ingeniør, som den 29. januar 2021 – efter næsten 14 års ansættelse – blev opsagt med henvisning til, at hun gennem længere tid havde været sygemeldt og, at der på opsigelsestidspunktet ikke var […]

Dette var temaet for en opsigelsessag, som Afskedigelsesnævnet afgjorde den 5. maj 2025. Medarbejderen, som sagen drejede sig om, blev i februar 2013 ansat som socialpædagog i en kommune, hvor han arbejdede i et afrusningsprojekt med fokus på unge med misbrugsproblemer. Som en del af sit arbejde anvendte medarbejderen et af kommunens Dankort til indkøb […]

Ved kendelse af den 22. september 2025 har Afskedigelsesnævnet taget stilling til, om det var usagligt, da en privat tandlægeklinik opsagde en kliniksekretær efter ca. 5 år ansættelse. Fra klinikejerens side blev opsigelsen, som blev afgivet den 31. oktober 2024, begrundet således: ”Opsigelsen sker som led i en omstrukturering, hvor din stilling nedlægges med henblik […]