Er du som arbejdsgiver ikke bundet af nogen overenskomst(er), har du i vid udstrækning aftalefrihed – naturligvis med respekt af ufravigelig lønmodtagerlovgivning som fx funktionærloven og ferieloven – ved fastsættelsen af de ansættelsesvilkår, du vil tilbyde dine medarbejdere. En fornuftig årsag til, at du på trods heraf kan overveje at indgå en lokalaftale med medarbejderne […]