Hos Selskabsadvokaterne er vi specialister i ansættelses- og arbejdsret, og vi kan tilbyde dig professionel og dedikeret bistand og sparring indenfor alle felter af ansættelsesretten. Advokat Tina Raben Skaarup er leder af området, og er en af de førende eksperter, og har bl.a. været branchedirektør i Dansk Industri og forhandlingschef for Tandlægeforeningen. Du er altid […]

Skal du ansætte en eller flere medarbejdere fra udlandet, er der mange forhold, du skal være opmærksom på. Reglerne er i øvrigt forskellige alt afhængigt af, om den udenlandske medarbejder ansættes direkte i din virksomhed, eller om der fx er tale om en udstationering eller, om der er tale om entrepriseforhold, hvor medarbejderen arbejder for […]

Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, (“ansættelsesbevisloven”) afløste den 1. juli 2023 den hidtil gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Ansættelsesbevisloven stiller dels krav til, hvilket oplysninger, der som minimum skal fremgå af en ansættelseskontrakt, og dels indeholder ansættelsesbevisloven såkaldte minimumsrettigheder, som omfatter alle medarbejdere. Den ansættelsesbevislov, som […]

Ansættelsesbevisloven Når du ansætter medarbejdere i din virksomhed, skal du sørge for at få udarbejdet en skriftlig ansættelseskontrakt til alle medarbejdere. Dette gælder uanset, om medarbejderne ansættes som almindelige lønmodtagere eller funktionærer. Medarbejdere, der skal arbejde mere end 3 timer i gennemsnit om ugen over en periode på 4 på hinanden følgende uger, skal have […]

Ansættelseskontrakter Siden 1. juli 1993 har arbejdsgivere skullet sørge for at overholde ansættelsesbevisloven, og arbejdsgivere har således haft ansvaret for, at der er udarbejdet en ansættelseskontrakt. Loven er blevet ændret flere gange. Den seneste ansættelsesbevislov trådte i kraft den 1. juli 2023 og indeholder både en udvidelse af de oplysninger, der skal fremgå af medarbejdernes […]

Når du udarbejder ansættelseskontrakter, bør du i kontrakten skrive vilkår omkring sygdom.  Løn under sygdom eller ej I et afsnit omkring sygdom, bør du starte med at forholde dig til, om medarbejderen skal have løn under sygdom eller ej. Afgørende herfor er, hvad indholdet er i eventuelt tiltrådte overenskomster, samt om medarbejderen er omfattet af […]