I en dom fra den 31. august 2020 fra Højesteret, som du kan læse her, har Højesteret frifundet en arbejdsgiver, som opsagde en gravid medarbejder som følge af arbejdsmangel. Landsretten var ellers kommet frem til det modsatte resultat og dømte arbejdsgiveren til at betale en godtgørelse på kr. 270.000, svarende til godt 9 måneders løn, til […]

Mange arbejdsgivere tror fejlagtigt, at de – når de har aftalt prøvetid med en medarbejder – kan skille sig af med medarbejderen under prøvetiden uden at angive nogen begrundelse – og uden at have nogen risiko.  Dette er dog forkert.   I praksis skal du som arbejdsgiver tænke dog rigtig godt om, og træde meget varsomt, […]

Der er en udbredt misforståelse på det danske arbejdsmarked om, at du som arbejdsgiver ikke må opsige en gravid eller en medarbejder på barsel. Dette er ikke sandt – du kan opsige en gravid eller en medarbejder på barsel på samme vis som øvrige medarbejdere. Men du skal være opmærksom på de risici, dette er […]