Indtil 31. august 2020 fratråder Udenrigsministeriet alle ikke-nødvendige rejser til udlandet, medmindre rejsen går til et byområde i Tyskland, Norge eller Island, hvor der er under 750.000 indbyggere. I denne artikel giver vi dig mere information om retningslinjerne for at sende medarbejdere på forretningsrejser i udlandet. Hvilke lande? På nuværende tidspunkt fraråder Udenrigsministeriet ikke rejser […]
Sommerferien 2020 bliver speciel, og mange vælger formentlig at holde sommerferie i Danmark, men hvad må du som arbejdsgiver kræve og gøre? Kan du kræve, at medarbejderne ikke tager til udlandet, eller hvad er dine muligheder? Læs mere her og bliv klogere på reglerne lige nu. Rejser til udlandet På Udenrigsministeriets hjemmeside kan I læse […]
Hvis du ikke allerede har en IT-politik i din virksomhed, bør du nøje overveje at få det. Ellers kan det have konsekvenser i forhold til databeskyttelsesreglerne og ansættelsesforholdet. Baggrund Det følger af databeskyttelsesreglerne, at du bør have en persondatapolitik for dine medarbejder. Af sikkerhedsmæssige hensyn bør du endvidere have en politik omkring medarbejdernes håndtering af […]
Når du udarbejder ansættelseskontrakter, bør du i kontrakten skrive vilkår omkring sygdom. Løn under sygdom eller ej I et afsnit omkring sygdom, bør du starte med at forholde dig til, om medarbejderen skal have løn under sygdom eller ej. Afgørende herfor er, hvad indholdet er i eventuelt tiltrådte overenskomster, samt om medarbejderen er omfattet af […]
Er salgsdirektøren eller økonomidirektøren omfattet af funktionærloven, eller falder de udenfor funktionærlovens regler? Funktionærloven Funktionærloven indeholder vilkår til beskyttelse af medarbejdere, som er funktionærer, herunder i forhold til opsigelsesvarsler, løn under sygdom, mulighed for at rejse krav om godtgørelse ved usaglig opsigelse m.v. For at en medarbejder skal være omfattet af funktionærloven, skal følgende tre […]
Det er ikke alle medarbejdere, som har krav på løn under sygdom. Men har du styr på reglerne? Hvis ikke, så kan du blive klogere her. Kollektive overenskomster Hvis du har tiltrådt nogle kollektive overenskomster, er det vigtigt, at du forholder dig til, om disse er bindende i forhold til det specifikke ansættelsesforhold. Er det […]
Når du har funktionæransatte medarbejdere, skal du overholde funktionærlovens regler. Funktionærloven indeholder blandt andet regler for dit og medarbejderens opsigelsesvarsel. Læs denne artikel og bliv klogere på reglerne. Prøvetid Ifølge funktionærlovens § 2, stk. 5, kan I aftale, at ansættelsen sker på prøve. Af bevismæssige årsager, bør det tydeligt fremgå af kontrakten, hvis I har […]
Udgangspunktet efter ferielovens § 15 er, at en medarbejder ikke kan pålægges at afholde ferie, som endnu ikke er optjent. Som undtagelse til dette udgangspunkt gælder lovens § 10 omkring virksomhedslukning, der under visse betingelser giver dig mulighed for at tvinge dine medarbejdere til at holde ferie, uanset om medarbejderne har optjent ret til ferie […]
Forskud på ferie Med indførslen af ferieloven, som trådte i kraft den 1. september 2020, har du som arbejdsgiver mulighed for – men ikke nogen pligt til – at give dine medarbejdere forskud på ferie. Muligheden fremgår af ferielovens § 7, som har følgende ordlyd: Har en arbejdsgiver og en lønmodtager aftalt, at lønmodtageren kan […]
Generelt Det er vigtigt, at understrege, at der ikke gælder en lovreguleret ret for udlejer til at regulere lejen i henhold til nettoprisindekset eller andre indeks for den sags skyld. Såfremt udlejer ønsker dette skal udlejer derfor sørge for, at denne ret er aftalt i erhvervslejekontrakten. Såfremt udlejer ikke har aftalt dette, har udlejer måske […]
