Skal din medarbejder have lov til at have andet arbejde under ansættelsen hos dig, eller er det vigtigt, at medarbejderen er 110% engageret i din virksomhed i den udstrækning, at du kan kræve dette?  Det er ikke et krav efter ansættelsesbevisloven, at du skriver noget om bierhverv, bibeskæftigelse eller formueanbringelse i dine ansættelseskontrakter, men det […]

Når du laver ansættelseskontrakter er det vigtigt, at du skriver, hvad medarbejderens titel eller stilling er, for at undgå tvister i fremtiden.  For nogle stillinger er en titel beskrivende nok i sig selv, f.eks. “frisør”, “rengøringsassistent”, “bogholder” med flere.  Andre gange er det svært at angive en titel. Det kan være fordi medarbejderen reelt set […]

Når du laver en ansættelseskontrakt, er det et krav, at det fremgår af kontrakten, hvornår ansættelsen startede. Altså datoen for, hvornår medarbejderen har første arbejdsdag.  Det er ikke et krav, at du angiver medarbejderens anciennitetsdato – men det vil i nogle tilfælde være en god idé.  Hvad er forskellen på anciennitetsdato og ansættelsesdatoen? Starttidspunktet for […]

Bruger du en gammel skabelon, når du udarbejder en ansættelseskontrakt til en ny medarbejdere?  Vores råd er, at du straks stopper med dette. Dels blev kravene til indholdet af ansættelseskontrakter efter reglerne i ansættelsesbevisloven væsentligt udvidet med virkning fra den 1. juli 2023, og dels sker der løbende ændringer i den ansættelsesretlige lovgivning, som der […]

Den 9. juni 2018 træder lov om forretningshemmeligheder i kraft. Loven er blevet til på baggrund af et EU-direktiv, som har til formål at styrke beskyttelsen af forretningshemmeligheder og skabe ensartede rammevilkår for erhvervslivet på tværs af EU.  I Danmark har det endvidere været hensigten at samle reguleringen af forretningshemmeligheder mere end tidligere, hvor reglerne […]

Om et ansættelsesforhold er omfattet af funktionærlovens bestemmelser eller ej, kræver indledningsvis en vurdering af indholdet af medarbejderens arbejdsopgaver. Grænserne for, hvornår funktionærloven finder anvendelse er ikke altid entydige, men med denne artikel fremhæves de vigtigste hovedsynspunkter. Funktionærloven kommer kun i betragtning for et ansættelsesforhold, såfremt tre grundlæggende betingelser er opfyldt. For det første (1) […]

Ansættelsesbevisloven Når du ansætter medarbejdere i din virksomhed, skal du sørge for at få udarbejdet en skriftlig ansættelseskontrakt til alle medarbejdere. Dette gælder uanset, om medarbejderne ansættes som almindelige lønmodtagere eller funktionærer. Medarbejdere, der skal arbejde mere end 3 timer i gennemsnit om ugen over en periode på 4 på hinanden følgende uger, skal have […]

Ansættelseskontrakter Siden 1. juli 1993 har arbejdsgivere skullet sørge for at overholde ansættelsesbevisloven, og arbejdsgivere har således haft ansvaret for, at der er udarbejdet en ansættelseskontrakt. Loven er blevet ændret flere gange. Den seneste ansættelsesbevislov trådte i kraft den 1. juli 2023 og indeholder både en udvidelse af de oplysninger, der skal fremgå af medarbejdernes […]