Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver ser dig godt for og træder varsomt, samt laver et godt forarbejde, såfremt du ønsker at ansætte en udenlandsk statsborger i dit danske selskab. Sikrer du dig ikke, at den udenlandske statsborger opfylder udlændingelovens krav for at kunne opholde sig og arbejde i Danmark, kan du risikere at […]

Din virksomhed har afskediget en medarbejder for 2 år siden, og pludselig modtager du et brev fra en fagforening om, at medarbejderen gør krav på godtgørelse svarende til 12 måneders løn, fordi medarbejderen mener, at være blevet afskediget uberettiget. Men er medarbejderens krav forældet eller hvordan er din retsstilling? Udgangspunktet – forældelse efter 3 år […]

Når du udarbejder ansættelseskontrakter, bør du i kontrakten skrive vilkår omkring sygdom.  Løn under sygdom eller ej I et afsnit omkring sygdom, bør du starte med at forholde dig til, om medarbejderen skal have løn under sygdom eller ej. Afgørende herfor er, hvad indholdet er i eventuelt tiltrådte overenskomster, samt om medarbejderen er omfattet af […]

Vi rådgiver inden for alle forhold vedrørende den individuelle ansættelsesret, herunder vedrørende ansættelsesforholdets indgåelse, tvister under ansættelsesforholdet, opsigelse og bortvisning. Vi har betydelig erfaring inden for udarbejdelse af ansættelseskontrakter for funktionærer og timelønnede, direktørkontrakter, medarbejderaktier, tegningsoptioner og warrants, og bistår ved udarbejdelse og implementering af personalepolitikker og personalehåndbøger. Vores rådgivning omfatter tillige medarbejderes retsstilling ved […]

Hvad er dine forpligtelser som arbejdsgiver, når der forvoldes skade på en medarbejders personlige ejendele i arbejdstiden? Læs nedenfor og få et overordnet overblik. Lovpligtig forsikring Som arbejdsgiver har du pligt til at tegne en arbejdsskadeforsikring, som dækker dine medarbejdere og deres efterladte, i tilfælde af at dine medarbejdere bliver skadet på arbejdet. Fokus for […]