Når du har funktionæransatte medarbejdere, skal du overholde funktionærlovens regler.  Funktionærloven indeholder blandt andet regler for dit og medarbejderens opsigelsesvarsel. Læs denne artikel og bliv klogere på reglerne.  Prøvetid Ifølge funktionærlovens § 2, stk. 5, kan I aftale, at ansættelsen sker på prøve.  Af bevismæssige årsager, bør det tydeligt fremgå af kontrakten, hvis I har […]

Hvis du har indgået en uddannelsesaftale med en elev, og uddannelsen er omfattet af loven om erhvervsuddannelser, skal du være opmærksom på dine forpligtelser.  Aftalen er bindende Ifølge erhvervsuddannelsesloven kan en elevaftale kun opsiges i prøvetiden.  Prøvetiden er i loven defineret som de første 3 måneder af praktiktiden. Det vil sige, at du ved opgørelsen […]

En medarbejder kommer og spørger om orlov i et år for at studere i udlandet, og du vil gerne imødekomme medarbejderens ønske. Men, hvad skal du egentlig gøre, og hvad skal en aftale indeholde?  Læs mere her – og bliv klogere.  Indledning Hvis I laver en aftale om, at medarbejderen holder orlov, betyder det reelt […]

Som arbejdsgiver er der en række beslutninger, du skal træffe i forbindelse med at den nye ferielov er trådt i kraft fra den 1. september 2020. Vi har nedenfor nævnt nogle af de ting, du bør forholde dig til – og som det vil være en fordel, du får talt med dine medarbejdere om.  Forskud […]