Praktiske hindringer berettiger ikke til at forskelsbehandle mænd og kvinder. Manglende dameomklædningsfaciliteter er ikke lovlig grund til ikke at ansætte kvinder. Ifølge ligebehandlingslovens § 2 skal enhver arbejdsgiver behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse, forflyttelse og forfremmelse. Ved lovens § 14 hjemles en godtgørelse til personer, hvis rettigheder efter ligebehandlingsloven, derunder til ovennævnte generelle […]

Inden du indgår en uddannelsesaftale med en elev, er der en række forhold, du bør være opmærksom på, herunder f.eks. i forhold til aflønning af eleven.  Erhvervsuddannelsesloven Når du indgår en aftale med en elev, er du forpligtet til at anvende en særlig kontrakt, nemlig en “uddannelsesaftale”, hvis aftaleforholdet er omfattet af erhvervsuddannelsesloven.  Det skal […]

Mange ansættelseskontrakter indeholder vilkår om, at lønnen forhandles eller reguleres én gang årligt.  Men er det egentlig et krav, at lønnen skal forhandles? Og skal dette ske én gang årligt? Udgangspunktet Hvis ansættelsesforholdet ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, vil du som udgangspunkt ikke have en juridisk pligt til – f.eks. én gang årligt, […]