Det er særdeles vigtigt, at man forud for en så indgribende sanktion i et ansættelsesforhold, som det er at bortvise en medarbejder undersøger, om der kan foreligge en plausibel begrundelse på et forhold, som ud fra en umiddelbar betragtning tyder på, at medarbejderen i væsentlig grad har tilsidesat sine forpligtelse overfor arbejdsgiveren. Dette er en […]

  En faglig voldgift har den 6. december 2023 taget stilling til, om det var berettiget, da et forsikringsselskab i december 2022 bortviste 2 medarbejdere efter, at det var konstateret, at de var påvirket af kokain i arbejdstiden. Begge de bortviste forsikringsrådgivere nedlagde under sagen påstand om, at de skulle tilkendes både erstatning, svarende til […]

Kunne en arbejdsgiver, der havde opsagt og suspenderet en medarbejder, bortvise denne medarbejder med henvisning til, at hun i suspensionsperioden havde tiltrådt nyt arbejde? Det spørgsmål har Vestre Landsret taget stilling til i sin dom af den 16. februar 2024. Baggrunden for sagen Den 31. august 2020 blev medarbejderen, som sagen drejede sig om, opsagt […]