Ifølge lovgivningen om deltid, må deltidsansatte ikke behandles mindre gunstigt end fuldtidsansatte i sammenlignelige stillinger, medmindre forskelsbehandlingen kan retfærdiggøres af objektive grunde. I Danmark er det et almindeligt princip, at deltidsansatte, der arbejder ud over deres normale timer, kompenseres med en timeløn svarende til deres sædvanlige løn. Dette princip er i øvrigt fastlagt i både […]