Var det i strid med ligebehandlingsloven, at mandlige medarbejdere havde ringere barselsvilkår end deres kvindelige kollegaer?
Det spørgsmål har Ligebehandlingsnævnet taget stilling til i en sag, hvor en mandlig medarbejder klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at han under barsel var berettiget til lønnet orlov fra arbejdet i 15 uger, hvorimod hans kvindelige kollegaer havde krav på 34 ugers betalt barsel. Det fremgår af sagen, at den mandlige medarbejder havde afholdt 38 ugers […]
Læs mere
