Var det sagligt begrundet, da et hospital opsagde en gravid medarbejder på grund af for meget sygefravær, der ikke var graviditetsbetinget, og som følge af, at der var manglende udsigt til, at hun fagligt kunne bestride den stilling som sygeplejerske, hun var ansat i? Det skulle Ligebehandlingsnævnet tage stilling til i sin kendelse af den […]
Det fik konsekvenser for en mandlig gymnasielærer, da han gentagne gange havde udsat sine kvindelige kollegaer for sexchikane. Han blev sagt op, og efterfølgende endte sagen for en faglig voldgift, hvor IDA (Ingeniørforeningen) rejste krav om, at han skulle tilkendes en godtgørelse for usaglig opsigelse. I kendelse af den 30. november 2022 afgjorde den faglige […]
I en kendelse af den 23. februar 2022 skulle Ligebehandlingsnævnet tage stilling til en sag, som drejede sig om en kvindelig medarbejder, som efter godt 9 måneders ansættelse blev opsagt i januar 2021 uden forudgående advarsel, mens hun var under fertilitetsbehandling. Kvinden klagede over opsigelsen til Ligebehandlingsnævnet, idet hun fandt, at opsigelsen var afgivet i […]
I kendelse af 22. august 2022 har Ligebehandlingsnævnet pålagt en arbejdsgiver at betale en tidligere kvindelig medarbejder en samlet godtgørelse på 420.000 kr. for dels at have udsat hende for sexchikane og dels for at have opsagt hende i strid med ligebehandlingsloven. Hvori bestod sexchikanen? Medarbejderen, som sagen for Ligebehandlingsnævnet drejede sig om, blev den […]
Det fremgår af ligebehandlingsloven, at man som arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder end ved ansættelse, forflyttelse og forfremmelser. I den sammenhæng har Ligebehandlingsnævnet ved kendelse af den 12. april 2024 taget stilling til, om en arbejdsgiver, som undlod at forlænge en gravid medarbejders ansættelsesaftale, skulle betale en godtgørelse til medarbejderen. Det mente medarbejderen og […]
Det spørgsmål skulle Ligebehandlingsnævnet tage stilling til i sin kendelse af den 6. juni 2024. Vi kan allerede her afsløre, at opsigelsen blev en dyr omgang for den gravide medarbejders arbejdsgiver! Hvad gik forud? Den gravide medarbejder blev ansat som klinikassist hos en privatpraktiserende tandlæge den 28. marts 2022, og hun informerede samme dag sin […]
