Ligebehandlingsnævnet har i en afgørelse, som du kan læse her, frifundet en arbejdsgiver for et krav på 12 måneders løn som godtgørelse for opsigelse i strid med ligebehandlingsloven. Sagen vedrørte en højgravid medarbejder, som blev opsagt 4 dage før, hun skulle påbegynde sin barselsorlov. Medarbejderen blev ansat i en tidsbegrænset stilling som regnskabsmedarbejder i sommeren […]
Det følger af ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager, fordi den pågældende har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været fraværende efter barsellovens eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption. Opsigelse i strid hermed udløser i praksis hyppigt krav om godtgørelse til den opsagte medarbejder […]
Ligebehandlingsloven Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af mænd og kvinder i forhold til ansættelsesvilkår. Ligebehandlingsloven indeholder også regler om afskedigelse på grund af graviditet og barsel. Opsigelse af en gravid medarbejder kan efter praksis omkring ligebehandlinsloven udløse et krav på en godtgørelse på helt op til 12 måneders løn ud over lønnen i opsigelsesperioden, hvis man ikke […]
Afskedigelsesnævnet har frifundet en arbejdsgiver, som opsagde en gravid medarbejder i forbindelse med en kapacitetstilpasning. Afgørelsen viser, at hvis man som arbejdsgiver i forbindelse med nedskæringer skal opsige en medarbejder og dokumenterbart lægger vægt på saglige kriterier ved udvælgelse af hvem, der skal opsiges, er en opsigelse saglig begrundet – også selvom det viser sig, […]
Advokat Tina Raben Skaarup gennemgår mulighederne og retsstillingen for opsigelse af gravide og medarbejdere på barsel. Læs mere om opsiglese af gravide og medarbejdere på barsel: Opsigelse af gravid
En opsigelse af en ansat kan i visse tilfælde udløse et krav på en godtgørelse til den ansatte ud over lønnen i opsigelsesperioden. Nedenfor kan du se, hvilke former for godtgørelser, der blandt andet kan være tale om, ligesom du kan få overblikket over godtgørelsesniveauet. Fratrædelsesgodtgørelse Er ansættelsesforholdet omfattet af funktionærloven, udløser en opsigelse fra […]
Ligebehandlingsnævnet har takseret en opsigelse af en mand kort tid efter, at han havde meddelt sin arbejdsgiver, at hans kæreste var gravid, og at han i den sammenhæng ønskede at holde fædreorlov, til en godtgørelse på kr. 225.000, svarende til ca. 6 måneders løn. Det fremgår af ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en […]
At opsige en gravid medarbejder er altid en stor beslutning. Derfor er det essentielt, at du som arbejdsgiver nøje undersøger omstændighederne omkring opsigelsen, før den gennemføres. Det er også vigtigt at afklare, om der er risiko for, at opsigelsen kan medføre et krav om godtgørelse, da en opsigelse af en gravid medarbejder kan være i […]
Østre Landsret har ved dom af 7. september 2020 tilkendt en godtgørelse på 6 måneders løn til en kvindelig ansat i en situation, hvor hun blev opsagt efter 10 måneders ansættelse i forbindelse med en omstrukturering, som indebar, at der fremadrettet ville være væsentlig mere rejsetid – 10 til 12 uger årligt – forbundet med […]
I en dom fra den 31. august 2020 fra Højesteret, som du kan læse her, har Højesteret frifundet en arbejdsgiver, som opsagde en gravid medarbejder som følge af arbejdsmangel. Landsretten var ellers kommet frem til det modsatte resultat og dømte arbejdsgiveren til at betale en godtgørelse på kr. 270.000, svarende til godt 9 måneders løn, til […]
