En virksomhed søgte en ”yngre” salgsassistent og gav derefter afslag til en ansøger på 55 år. Dette var både i strid med annonceringsforbuddet og reglerne om aldersdiskrimination i forskelsbehandlingsloven. Det har Ligebehandlingsnævnet fastslået i sin kendelse den 14. januar 2026. Ansøgeren fik tilkendt 25.000 kr. i godtgørelse og 10.000 kr. i renter. Sagen kort Sagen […]
Den 29. april 2026 blev der afsagt kendelse fra en faglig voldgift i en noget opsigtsvækkende sag om grænsen mellem krænkende udsagn, intern “jargon” og arbejdsgiverens pligt til at undersøge et hændelsesforløb grundigt, før den mest vidtgående sanktion tages i brug overfor en medarbejder, nemlig en bortvisning med øjeblikkelig virkning. Kort om sagen Sagen drejede […]
Landsskatterettens afgørelse fra den 5. december 2025 understreger, at det er samarbejdets realitet og ikke kontraktens ordlyd der afgør, om en konsulent skattemæssigt kan anses som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende. Læs nærmere om afgørelsen nedenfor. Baggrund Sagen drejede sig om en konsulent, der via sin enkeltmandsvirksomhed leverede rådgivningsydelser. I perioden fra 2010 indtil 2021 havde […]
En kvindelig jobansøger blev tilbudt et vikariat – men mistede det igen, da hun oplyste, at hun var gravid. Ligebehandlingsnævnet afgjorde den 30. januar 2026, at afslaget var i strid med ligebehandlingsloven. Læs mere om sagens forløb og Ligebehandlingsnævnets vurdering nedenfor. Ansøgeren søgte først en stilling som uddannelseskoordinator, men fik den 6. juni 2024 afslag […]
Ældre og erfarne medarbejdere kan være en uhyre vigtig ressource. De kan ofte bidrage med både viden, overblik og stabilitet – og den værdi bør du som arbejdsgiver overveje aktivt at arbejde for at fastholde. Som arbejdsgiver handler dette på ingen måde kun om sociale hensyn, men også om at træffe forretningsmæssigt kloge valg. Når […]
Den 4. februar 2026 traf en faglig voldgiftsret bestående af tre højesteretsdommere en principiel afgørelse om betaling for overarbejde til ansatte på deltid. Voldgiftsretten fastslog, at reglerne i både Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst er i strid med EU’s deltidsdirektiv. Samme dag nåede en anden faglig voldgiftsret frem til det samme resultat på overenskomstområdet mellem […]
Tvistighedsnævnet, som har til opgave at afgøre sager om uenigheder mellem elev og praktikvirksomhed på erhvervsuddannelser i forbindelse med elevers praktikophold, afsagde i sin kendelse af den 20. februar 2026 afgørelse om, at en arbejdsgiver skulle betale en godtgørelse til en elektrikerlærling for uberettiget ophævelse af parternes uddannelsesaftale. De faktiske omstændigheder i sagen Sagen udsprang […]
En faglig voldgift har ved kendelse af den 20. november 2025 taget stilling til, om det var berettiget, da en medarbejder, som var ansat i en region og valgt som arbejdsmiljørepræsentant, blev bortvist fra sin stilling efter 6 års ansættelse. Hvad gik forud? Medarbejderen, som sagen drejede sig om, var ansat som tekniker i en […]
En kvindelig medarbejder klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at hun fandt, at arbejdsgiveren ikke havde været i stand til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Samtidig klagede hun over, at hun efterfølgende var blevet udsat for repressalier, da hun blev opsagt, fordi hun havde klaget til arbejdsgiveren over, at hun var blevet udsat for krænkende […]
Den 3. november 2025 har Arbejdsretten afsagt dom i en principiel sag på vikarområdet. Det fremgår af vikarloven, at: ”Vikarbureauet skal sikre, at vikaren under dennes udsendelse til en brugervirksomhed, for så vidt angår arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning, mindst har vilkår svarende til, hvad der ville have været gældende […]
