En arbejdsgiver anlagde sag for Arbejdsretten med påstand om, at en række medarbejdere, som var ansat til at arbejde på et stillads på en byggeplads, overenskomststridigt havde nedlagt deres arbejde i 14 dage og derfor skulle dømmes til at betale en bod. Fra lønmodtagersiden ”svarede man igen” og rejste – foruden en påstand om frifindelse […]
På den overenskomstdækkede del af arbejdsmarkedet har en arbejdsgiver mulighed for at gøre indsigelse mod et valg af en medarbejder som tillidsrepræsentant for sine kollegaer, hvis medarbejderen ikke kan betragtes som en anerkendt og dygtig medarbejder. Ovenstående kan f.eks. ske med baggrund i, at den valgte tillidsrepræsentant for nylig har modtaget en berettiget advarsel fra […]
Ved sin kendelse af den 25. juni 2025 har Ligebehandlingsnævnet afgjort en sag, hvor en kvindelig salgsmægler i et ejendomsmæglerfirma havde indgivet en klage mod sin tidligere arbejdsgiver. Klagen vedrørte dels, at medarbejderen var blevet opsagt, mens hun var gravid og dels, at medarbejderen ikke var blevet tilbudt genansættelse, da arbejdsgiveren umiddelbart efter udløbet af […]
Dette var temaet for en opsigelsessag, som Afskedigelsesnævnet afgjorde den 5. maj 2025. Medarbejderen, som sagen drejede sig om, blev i februar 2013 ansat som socialpædagog i en kommune, hvor han arbejdede i et afrusningsprojekt med fokus på unge med misbrugsproblemer. Som en del af sit arbejde anvendte medarbejderen et af kommunens Dankort til indkøb […]
Regeringen har den 30. juni 2025 offentliggjort en aftale, som skal lette danske virksomheders muligheder for at ansætte nye medarbejdere fra visse tredjelande. Aftalen forventes udmøntet i et lovforslag med henblik på vedtagelse og ikrafttrædelse i løbet af 2026. Den nye ordning vil gøre det muligt at ansætte medarbejdere fra visse tredjelande på en mindsteløn […]
En chauffør blev opsagt efter ca. 11 måneders ansættelse, og han modtog opsigelsen godt en uge før hans forlovede skulle nedkomme. Arbejdsgiveren begrundede opsigelsen med henvisning til en omlægning af kørselsruter som følge af arbejdsmangel og 5 andre chauffører blev opsagt i samme forbindelse. Da chaufførens forlovede var gravid på opsigelsestidspunktet, var det ifølge bevisbyrdereglerne […]
En kvindelig tandlæge, der i september 2021 blev ansat på en privat tandlægeklinik, gik på barsel den 6. juni 2022 frem til den 1. marts 2023, hvorefter hun skulle holde ferie frem til den 17. april 2023. Under sin ferie blev tandlægen dog opsagt den 20. marts 2023. Klinikejeren begrundede opsigelsen med henvisning til nedskæringer […]
Da en kommunalt ansat byggetekniker, som også var valgt som tillidsrepræsentant, blev opsagt, endte sagen for en faglig voldgift, idet den opsagte medarbejders fagforening, Teknisk Landsforbund, var af den opfattelse, at opsigelsen ikke var sagligt begrundet. Teknisk Landsforbund nedlagde på den baggrund påstand om, at kommunen skulle betale en godtgørelse til den opsagte tillidsrepræsentant, svarende […]
Det spørgsmål skulle Tvistighedsnævnet tage stilling til i en kendelse, som nævnet afsagde den 25. maj 2025 i en sag, der drejede sig om opsigelse af en lærling. De særlige regler, der gælder ifølge erhvervsuddannelsesområdet indebærer, at efter udløbet af en prøveperiode på 3 måneder, hvor uddannelsesaftalen kan opsiges af begge parter med dags varsel, […]
Det spørgsmål har en faglig voldgift taget stilling til den 19. maj 2025. Du kan nedenfor læse nærmere om sagen og om, hvad der gik forud. Baggrund Sagen drejede sig om en ansat elektriker, som efter 12 års ansættelse blev opsagt af sin arbejdsgiver med henvisning til, at arbejdsgiveren havde besluttet at outsource hans arbejdsopgaver […]
