Når du skal i gang med et byggeprojekt, skal du vælge hvilken form entreprisen skal udføres i. Dette har stor betydning for, hvor meget bygherre er involveret i processen, og hvor stor en del af ansvaret der overlades til entreprenøren. De forskellige entrepriseformer Der findes forskellige former for entreprise, der kan opdeles i – Totalentreprise […]
Det sker desværre ofte at byggesager går galt, hvilket kan have store økonomiske konsekvenser for bygherre. Dette sker i de fleste tilfælde fordi byggesagen ikke har været håndteret professionelt fra start, og fordi bygherre ikke har fået den fornødne rådgivning. Hvis bygherre igangsætter en byggesag uden at have praktisk erfaring med gennemførelse af byggesager, og […]
Byggesager i andelsforeninger og ejerforeninger Hos SelskabsAdvokaterne er vi eksperter i byggesager og vi har mange års erfaring med rådgivning af andelsboligforeninger og ejerforeninger når der skal udføres renoveringsarbejder på ejendommen. Vi hjælper både små og store foreninger og bistår gennem hele byggesagens forløb fra opstart til projektets afslutning. Vi kan hjælpe jeres forening […]
Det følger af GDPR reglerne, at man som virksomhed er forpligtet til at vedtage passende organisatoriske og IT-sikkerhedsmæssige tiltag for at beskytte såvel egne som kunders persondata. Men i forhold til GDPR reglerne er det ikke tilstrækkeligt at vedtage passende tiltag – medarbejderne på virksomheden skal også kende disse tiltag for at kunne efterleve dem. […]
I praksis er det i følge GDPR reglerne ikke muligt at ansætte nye medarbejdere uden at registrere og behandle persondata om jobansøgerne. Derfor er alle arbejdsgiver, der søger efter nye medarbejdere, dataansvarlige og dermed omfattet af persondataforordningen og databeskyttelseslovens regler. Når du søger nye medarbejdere, har de krav på at få viosse oplysninger fra dig […]
De fleste arbejdsgivere vil gerne anvende fotos, videoer mv. af virksomhedens ansatte som led i markedsføring af virksomheden overfor kunder, samarbejdspartnere, andre forretningsmæssige forbindelser mv. Datatilsynet skriver i sin vejledning om GDPR reglerne i den forbindelse følgende: ”Portrætbilleder af de ansatte og billeder optaget af ansatte på arbejdet (situationsbilleder) vil som udgangspunkt ikke kunne offentliggøres uden […]
Alle arbejdsgivere er dataansvarlige. Det er de allerede fordi, at det i praksis er umuligt at have medarbejdere ansat på korrekte vilkår, uden at man samtidig registrerer og behandler persondata om medarbejderne. Det følger af GDPR reglerne. Du vil fx typisk i hvert fald have kontrakter med og kontaktinformationer på de ansatte, ansøgninger, CV’er samt personnumre, […]
Ligebehandlingsnævnet har behandlet en sag på baggrund af en klage fra en kvindelig medarbejder, som få uger før udløbet af hendes barselsorlov indgik en fratrædelsesaftale med sin arbejdsgiver. Efterfølgende fortrød den kvindelige medarbejder, at hun havde indgået fratrædelsesaftalen. Hun havde angiveligt følt sig presset til at indgå aftalen, og hun nedlagte under sagen i Ligebehandlingsnævnet […]
Det følger af ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager, fordi den pågældende har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været fraværende efter barsellovens eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption. Opsigelse i strid hermed udløser i praksis hyppigt krav om godtgørelse til den opsagte medarbejder […]
Når et selskab tages under konkursbehandling skal alle, der har penge til gode hos det konkursramte selskab, anmelde deres krav over for konkursboet. Kravet bliver herefter indsat i konkursboets gældbog, der er en samlet oversigt over alle anmeldte krav. Hvis der under konkursbehandlingen viser sig at være tilstrækkeligt med midler i boet til, at alle […]
