En chauffør blev opsagt efter ca. 11 måneders ansættelse, og han modtog opsigelsen godt en uge før hans forlovede skulle nedkomme. Arbejdsgiveren begrundede opsigelsen med henvisning til en omlægning af kørselsruter som følge af arbejdsmangel og 5 andre chauffører blev opsagt i samme forbindelse. Da chaufførens forlovede var gravid på opsigelsestidspunktet, var det ifølge bevisbyrdereglerne […]
En kvindelig tandlæge, der i september 2021 blev ansat på en privat tandlægeklinik, gik på barsel den 6. juni 2022 frem til den 1. marts 2023, hvorefter hun skulle holde ferie frem til den 17. april 2023. Under sin ferie blev tandlægen dog opsagt den 20. marts 2023. Klinikejeren begrundede opsigelsen med henvisning til nedskæringer […]
Da en kommunalt ansat byggetekniker, som også var valgt som tillidsrepræsentant, blev opsagt, endte sagen for en faglig voldgift, idet den opsagte medarbejders fagforening, Teknisk Landsforbund, var af den opfattelse, at opsigelsen ikke var sagligt begrundet. Teknisk Landsforbund nedlagde på den baggrund påstand om, at kommunen skulle betale en godtgørelse til den opsagte tillidsrepræsentant, svarende […]
Det spørgsmål skulle Tvistighedsnævnet tage stilling til i en kendelse, som nævnet afsagde den 25. maj 2025 i en sag, der drejede sig om opsigelse af en lærling. De særlige regler, der gælder ifølge erhvervsuddannelsesområdet indebærer, at efter udløbet af en prøveperiode på 3 måneder, hvor uddannelsesaftalen kan opsiges af begge parter med dags varsel, […]
Det spørgsmål har en faglig voldgift taget stilling til den 19. maj 2025. Du kan nedenfor læse nærmere om sagen og om, hvad der gik forud. Baggrund Sagen drejede sig om en ansat elektriker, som efter 12 års ansættelse blev opsagt af sin arbejdsgiver med henvisning til, at arbejdsgiveren havde besluttet at outsource hans arbejdsopgaver […]
Den 2. maj 2025 satte Højesteret et endeligt punktum i en sag, som har været gennem både Arbejdsmarkeds Erhvervssikring, Ankestyrelsen, byretten, landsretten og endelig Højesteret. Sagens omdrejningspunkt var at få slået fast, om en medarbejders fald over en kabelkasse under udførelse af hjemmearbejde skulle betragtes som et ulykkestilfælde i arbejdsskadeforsikringslovens forstand. Medarbejderen, som sagen drejede […]
Af advokat Kevin Kristensen og advokat Morten Hammer Dokumentarserien ”Den sorte svane” gjorde det tydeligt, hvordan man kan misbruge de danske konkursregler. Ikke mindst udpegningen af kurator i sager med egenbegæring indebar en risiko for misbrug – herunder muligheden for at dække over hvidvask eller anden økonomisk kriminalitet. Nyt forslag skal regulere, hvordan skifteretten udpeger kuratorer. […]
Løngennemsigtighedsdirektivet, som er vedtaget af EU, skal være omsat til dansk lovgivning senest i juni 2026, og der er rigtig god grund til, at du som arbejdsgiver allerede nu forbereder dig på, hvordan din virksomhed vil leve op til de nye regler. Det overordnede formål med Løngennemsigtighedsdirektivet er at styrke retten til lige løn til […]
Det spørgsmål skulle en faglig voldgift tage stilling til, efter at en buschauffør med 3 års erfaring blev bortvist af sin arbejdsgiver med følgende begrundelse: ”Med baggrund i episode lørdag den 23. december 2023, hvor du efter påkørsel kører videre med passagerer i en bud, hvor forruden er knust og du har vurderet at bremserne […]
Af advokat Kevin Kristensen og advokat Morten Hammer Den 5. februar 2025 afsagde Højesteret en principiel kendelse i sagen BS-14920/2024-HJR. Den handlede om en kurators muligheder for at opnå adgang til informationer om det konkursramte selskab fra selskabets ikke-registrerede ledelsesmedlemmer. Ifølge kendelsen har en person, som udøver ledelsesbeføjelser i en virksomhed, fremover pligt til at […]
