Inden du indgår en uddannelsesaftale med en elev, er der en række forhold, du bør være opmærksom på, herunder f.eks. i forhold til aflønning af eleven. Erhvervsuddannelsesloven Når du indgår en aftale med en elev, er du forpligtet til at anvende en særlig kontrakt, nemlig en “uddannelsesaftale”, hvis aftaleforholdet er omfattet af erhvervsuddannelsesloven. Det skal […]
Det er ikke usædvanligt, at man som arbejdsgiver tilbyder dygtige medarbejdere medejerskab af sin virksomhed. Dette sker ofte for at fastholde medarbejderne, og give dem dybere indblik i virksomhedens maskinrum. Mange medarbejdere, som bliver medejere, får ofte adgang til mange af virksomhedens dybereliggende forretningshemmeligheder, når de bliver medejere, herunder f.eks. adgang til kundelister, prislister, beskrivelse af produkter, […]
Mange medarbejdere får personalegoder under deres ansættelse. Personalegoder kan fx være: – frokostordning,– mobiltelefon,– bærbar PC– sundhedsforsikring,– firmabil,– m.v. Mange medarbejdere har også personalegoder, uden at dette nærmere er beskrevet i deres ansættelseskontrakt. Af bevismæssige hensyn, og for at belyse goderne, som følger med ansættelsen, er det en god idé, hvis alle de faktisk personalegoder […]
Hvis du er ved at foretage en virksomhedsoverdragelse i virksomhedsoverdragelseslovens forstand, skal du være opmærksom på en række forhold. Læs mere her om, hvad du skal være opmærksom på. Generelt Ved en virksomhedsoverdragelse er medarbejderne i den solgte virksomhed beskyttet af specialreglerne i virksomhedsoverdragelsesloven. Derudover nyder de fortsat beskyttelse af de almindelige regler inden for […]
Skal du afskedige en række medarbejdere. Er afskedigelsen omfattet af lov om masseafskedigelse? Og hvis loven finder anvendelse, hvad betyder det så i praksis? Blive klogere her. Masseafskedigelser Hvis du indenfor en periode på 30 dage påtænker at skulle afskedige en række medarbejdere, af grunde, som ikke kan tilregnes lønmodtagerne selv, bør du være opmærksom […]
Der findes ingen generelle regler om, at du som arbejdsgiver er forpligtet til at betale pension til dine medarbejdere, men du kan være forpligtet til at foretage indbetaling hertil i henhold til en kollektiv overenskomst. Læs mere nedenfor om de forskellige pensionstyper, og hvad du bør overveje. De forskellige pensionsordninger Der findes en række forskellige […]
Det skal altid fremgå af en ansættelseskontrakt, hvad den aftalte/gældende løn er ved ansættelsesforholdets begyndelse. Hvis medarbejderen får tillæg eller andre lønandele, f.eks. pension eller kost og logi, skal dette tillige fremgå af kontrakten. Det er endvidere et krav efter ansættelsesbevisloven, at lønnens udbetalingstermin fremgår af kontrakten, herunder om lønnen er forud- eller bagudbetalt. Det […]
Mange ansætttelseskontrakter indeholder afsnit omkring tavshedspligt. Men hvad er omfattet af tavshedspligten, og hvad er forholdet mellem tavshedspligten, loven om forretningshemmeligheder, loyalitetsforpligtelsen og ytringsfriheden? Få et kort overblik over de forskellige begreber her. Loyalitetsforpligtelsen Loyalitetsforpligtelsen gælder i alle ansættelsesforhold, uanset om den står beskrevet i medarbejderens ansættelseskontrakt eller ej. Den indeholder en pligt for medarbejderen […]
Generelt Når en lejer går konkurs, er det særlig vigtigt for udlejer at reagere hurtigt og rigtigt, ligesom det er relevant for lejers ejere at overveje, om der er givet kautioner eller indeståelser, som medfører et hæftelsesgennembrud. Hvis lejer er et ApS eller A/S, er det f.eks. ikke usædvanligt, at den personlige ejer bag ved […]
Skal din medarbejder have lov til at have andet arbejde under ansættelsen hos dig, eller er det vigtigt, at medarbejderen er 110% engageret i din virksomhed i den udstrækning, at du kan kræve dette? Det er ikke et krav efter ansættelsesbevisloven, at du skriver noget om bierhverv, bibeskæftigelse eller formueanbringelse i dine ansættelseskontrakter, men det […]
