Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde. Deltidsloven har som overordnet formål at understøtte fleksibilitet på arbejdsmarkedet og at bidrage til en inkluderende arbejdskultur, hvor medarbejderes behov for balance mellem arbejde og privatliv kan imødekommes. Loven omfatter […]
Ifølge lovgivningen om deltid, må deltidsansatte ikke behandles mindre gunstigt end fuldtidsansatte i sammenlignelige stillinger, medmindre forskelsbehandlingen kan retfærdiggøres af objektive grunde. I Danmark er det et almindeligt princip, at deltidsansatte, der arbejder ud over deres normale timer, kompenseres med en timeløn svarende til deres sædvanlige løn. Dette princip er i øvrigt fastlagt i både […]
Af Jakob Klint Hee Den 25. maj 2018 blev databeskyttelsesforordningen – også kaldet GDPR – gældende. Efter 6 år med GDPR er der stadig mange virksomheder, som ikke har styr på forordningens krav og processer. Ved I, hvordan I håndterer jeres processer og behandlingsaktiviteter, hvilke personoplysninger I indsamler, og hvordan I imødekommer jeres kunders […]
Det fremgår af ligebehandlingsloven, at man som arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder end ved ansættelse, forflyttelse og forfremmelser. I den sammenhæng har Ligebehandlingsnævnet ved kendelse af den 12. april 2024 taget stilling til, om en arbejdsgiver, som undlod at forlænge en gravid medarbejders ansættelsesaftale, skulle betale en godtgørelse til medarbejderen. Det mente medarbejderen og […]
Det spørgsmål har Ligebehandlingsnævnet taget stilling til i en sag, hvor en mandlig medarbejder klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at han under barsel var berettiget til lønnet orlov fra arbejdet i 15 uger, hvorimod hans kvindelige kollegaer havde krav på 34 ugers betalt barsel. Det fremgår af sagen, at den mandlige medarbejder havde afholdt 38 ugers […]
Højesteret har i sin dom af den 12. juni 2024 taget stilling til, om en person, som var visiteret til fleksjob, kunne gøre krav på en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven, fordi det fremgik af en jobannonce vedrørende en opgave som mystery shopper, at: ”Hvis du er tildelt flexjob, kan du desværre ikke påtage dig jobbet […]
En cykelhandler fik hjælp af en god ven, som er iransk statsborger og afvist asylansøger i Danmark, til at bære et læs cykler ind i cykelforretningen fra en lastbil. Arbejdets hermed varede i ca. en halv time, og vennen modtog ingen betaling for sin indsats. I dom af den 3. juni 2024 har Højesteret taget […]
Kunne en arbejdsgiver, der havde opsagt og suspenderet en medarbejder, bortvise denne medarbejder med henvisning til, at hun i suspensionsperioden havde tiltrådt nyt arbejde? Det spørgsmål har Vestre Landsret taget stilling til i sin dom af den 16. februar 2024. Baggrunden for sagen Den 31. august 2020 blev medarbejderen, som sagen drejede sig om, opsagt […]
En kapitalforhøjelse er en forøgelse af et kapitalselskabs nominelle kapital. Dette kan ske både til kurs pari (når aktier udstedes til deres nominelle værdi) og til overkurs (når aktier udstedes til en pris, der overstiger den nominelle værdi). Det er dog ikke muligt at udstede aktier til underkurs eller under visse betingelser. Hvordan laver man en kapitalforhøjelse? Beslutningen om kapitalforhøjelse træffes normalt på selskabets generalforsamling. […]
Det spørgsmål har Sø-og Handelsretten taget stilling til i en dom af den 5. april 2024. Medarbejdere, som sagen drejede sig om, blev ansat som områdedirektør i et fibernetselskab i september 2017 og accepterede under ansættelsen, at hun blev omfattet af en konkurrenceklausul, som i 6 måneder efter ansættelsesforholdets ophør skulle forhindre hende i at […]
