Et apportindskud er et indskud i et kapitalselskab i andre værdier end kontanter. Man kan f.eks. forestille sig, at en fotograf gerne vil indskyde alt sit kameraudstyr, at håndværkeren gerne vil indskyde sit værktøj, bil eller lignende. Et apportindskud skal have en økonomisk værdi og kan ikke bestå i en pligt til at udføre et […]

Det er en hovedregel i dansk ret, at civile tvister afgøres af domstolene. En sag starter typisk i byretten ved at indgive en stævning. Den som indgiver stævning kaldes sagsøger og den som stævnes, kaldt sagsøgte. Sagsøgte skal efter at have modtaget stævningen svare i sagen ved at afgive svarskrift. Herefter skal sagsøger forholde sig […]

Det er en hovedregel i dansk ret, at civile tvister afgøres af domstolene. En sag starter typisk i byretten og en sådan sag kan ankes til landsretten. I landsretten er der minimum tre landsdommere, som deltager og afgør sagen. En advokat repræsenterer under almindelige retssager en af parterne. Det er enten den anklagede eller den, […]

NÅR EN EJERLEDET virksomhed skal sælges eller overdrages, skal en række ting være faldet på plads i god tid. Men så langt tænker de færreste virksomheder. Når de kommer for at få rådgivning er det ofte meget sent i forløbet, men det kan undgås ved at udvise rettidig omhu. “Ved et salg eller generationsskifte, skal […]

Formålet med vikarloven er grundlæggende det samme som formålet med EU-direktiv 2009/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde udført af vikarbureauansatte vikarer (“Direktivet”). Med vikarloven sikres vikarer visse rettigheder, der relaterer sig til de særlige forhold, der kendetegner vikararbejde. Det er karakteristisk for vikararbejde, at det udføres i et trepartsforhold – såvel vikarbureau som brugervirksomhed […]

Det er vigtigt for såvel virksomheden som dennes medarbejdere at have faste retningslinjer. Hertil kan en personalehåndbog være et godt værktøj. En personalehåndbog samler virksomhedens personalepolitik, pligter, værdier og de vigtigste regler og tilbud til medarbejderne. Derfor skal en personalehåndbog også ses i en større sammenhæng, som en del af virksomhedens personalepolitik. En personale-håndbog giver […]

Beslutningen om valg af virksomhedsform kan være kompliceret og sammensat ved opstart af virksomhed. Det er væsentligt at forholde sig til ens ønsker og behov samt omkostningerne ved de enkelte valgmuligheder. Der er flere valgmuligheder ved opstart af virksomhed. Den mest enkle måde at opstarte en virksomhed, er at starte som enkeltmandsvirksomhed, men der kan […]

De fleste mennesker får på et eller andet tidspunkt brug for juridisk vejledning og behov for udarbejdelse af juridiske kontrakter. Det kan være i forbindelse med ægteskab, skilsmisse, dødsfald, arv, huskøb eller ved optagelse af lån. Behovet for udarbejdelse af juridiske dokumenter kan tillige opstå i forbindelse med ens erhverv, ved f.eks. opstart af virksomhed, […]

Ansættelsesbevisloven Når du ansætter medarbejdere i din virksomhed, skal du sørge for at få udarbejdet en skriftlig ansættelseskontrakt til alle medarbejdere. Dette gælder uanset, om medarbejderne ansættes som almindelige lønmodtagere eller funktionærer. Medarbejdere, der skal arbejde mere end 3 timer i gennemsnit om ugen over en periode på 4 på hinanden følgende uger, skal have […]

Efter en revision af selskabsloven var det pr. 1. januar 2014 muligt at stifte et iværksætterselskab (som er en afart at et ApS) der kan stiftes med blot en krone i selskabskapital. Det er dog ikke længere muligt at stifte et iværksætterselskab (IVS), idet Folketinget i april 2019 har besluttet at afskaffe virksomhedsformen. Minimumskapitalkravet for […]