I sin kendelse af den 23. februar 2022 har Ligebehandlingsnævnet pålagt en arbejdsgiver at betale omkring 9 måneders løn som en godtgørelse til en opsagt medarbejder for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven. Ovenstående skyldtes, at arbejdsgiveren ifølge Ligebehandlingsnævnet havde opsagt medarbejderen, som havde en handicapbetinget lidelse, uden i tilstrækkelig grad forud for opsigelsen at have […]

Trods ihærdige bestræbelser lykkedes de ikke for en dansk virksomhed, som blandt andet laver tavler til el-styring for deres kunder, at overbevise først Landsskatteretten og sidenhen byretten om, at det samarbejde, virksomheden har haft med 2 polske enkeltmandsvirksomheder, kunne betragtes som et samarbejde mellem selvstændige parter. De 2 polske samarbejdspartnere opfyldte nemlig ikke de kriterier, […]

Den 22. marts 2022 vedtog Folketinget en ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forskelsbehandlingsloven). Diskrimination af jobansøgere på grund af alder er i forvejen en ulovlig forskelsbehandling ifølge forskelsbehandlingsloven. På trods heraf har ledige seniorer oplevet, at de bliver valgt fra på grund af deres fødselsdato allerede, når virksomheder foretager den […]

I en kendelse af den 23. februar 2022 skulle Ligebehandlingsnævnet tage stilling til en sag, som drejede sig om en kvindelig medarbejder, som efter godt 9 måneders ansættelse blev opsagt i januar 2021 uden forudgående advarsel, mens hun var under fertilitetsbehandling. Kvinden klagede over opsigelsen til Ligebehandlingsnævnet, idet hun fandt, at opsigelsen var afgivet i […]

Den 16. marts 2022 afsagde Højesteret dom i en sag, som HK havde anlagt mod en tandlægeklinikejer, som under sagen blev repræsenteret af Tandlægeforeningen som mandatar. Såvel Dansk Industri som Dansk Erhverv optrådte under sagen som biintervenienter til støtte for Tandlægeforeningen. Sagen handlede om fortolkning af den såkaldte 120-sygedages regel, som følger af funktionærloven, og […]

Folketinget vedtog den 3. marts 2022 nye regler om øremærket barselsorlov, som indebærer, at barselsloven ændres. Ændringerne kommer til at gælde for børn, som fødes den 2. august 2022 eller senere. Reglerne om øremærket barsel kommer kun til at gælde for lønmodtagere og således ikke for selvstændige, studerende og ledige. Du kan se Beskæftigelsesministeriets vejledning […]

En afgørelse fra januar 2022 viser, at der er god grund til at være varsom med, hvad man fortæller omverdenen om årsagen til en medarbejders fratrædelse.  Går man i ovennævnte sammenhæng for vidt, kan det blandt andet koste en godtgørelse for tort til medarbejderen efter reglerne i erstatningsansvarsloven. Samtidig risikerer man også at blive idømt […]

Kan man som ansat i uopsagt stilling tillade sig efterlyse nye jobmuligheder via LinkedIn overfor sit netværk uden at bringe sig i en misligholdelse af sine forpligtelser overfor sin nuværende arbejdsgiver? Det spørgsmål skulle en faglig voldgift tage stilling til en sag, hvor der blev afsagt kendelse fra retten den 27. januar 2022. Efter at […]

Hvordan orienterer du en opsagt medarbejders kollegaer om årsagen til, at du har valgt at opsige medarbejderen? I den sammenhæng kan man som leder stå i det dilemma, at hvis man ikke oplyser nøjagtigt, hvad der er gået forud for en opsigelse af en medarbejder, kan man nemt komme til at opleve en efterfølgende uro […]

Går du med drømmen om at starte din egen virksomhed? Et vigtigt valg, når du starter virksomhed, er valget af selskabsform. Hos SelskabsAdvokaterne ved vi, hvad du skal være opmærksom på, når du stifter et selskab og skal vælge selskabsform, og vi vil her gennemgå nogle af tingene. Personligt ejede virksomheder Et personligt ejet selskab […]