Ved kendelse af den 29. september 2025 har Ligebehandlingsnævnet pålagt en arbejdsgiver at betale en opsagt medarbejder, som var ansat i et fleksjob, en godtgørelse, svarede til ca. 9 måneders løn. Selskabsadvokaterne førte sagen for den opsagte medarbejder. Du kan læse nærmere om sagen nedenfor. Baggrund Medarbejderen, som sagen drejede sig om, var diagnosticeret med […]
I sin afgørelse af den 11. september 2025 har EU-domstolen taget stilling til, om medarbejdere, som har et barn med et handicap, er omfattet af reglerne om indirekte forskelsbehandling, hvis forældrene står for den primære pleje af barnet. Forud for afgørelsen af den 11. september 2025 ligger det allerede på grundlag af tidligere praksis fra […]
Ved kendelse af den 22. september 2025 har Afskedigelsesnævnet taget stilling til, om det var usagligt, da en privat tandlægeklinik opsagde en kliniksekretær efter ca. 5 år ansættelse. Fra klinikejerens side blev opsigelsen, som blev afgivet den 31. oktober 2024, begrundet således: ”Opsigelsen sker som led i en omstrukturering, hvor din stilling nedlægges med henblik […]
Praksis fra Tvistighedsnævnet viser, at der skal være tale om meget graverende forhold, hvis man som arbejdsgiver berettiget skal kunne ophæve en uddannelsesaftale med en elev efter, at prøvetiden på 3 måneder er udløbet. Men som sagen, vi omtaler nedenfor viser, er der dog grænser for, hvad man skal tolerere som arbejdsgiver! Eleven, som sagen […]
En arbejdsgiver anlagde sag for Arbejdsretten med påstand om, at en række medarbejdere, som var ansat til at arbejde på et stillads på en byggeplads, overenskomststridigt havde nedlagt deres arbejde i 14 dage og derfor skulle dømmes til at betale en bod. Fra lønmodtagersiden ”svarede man igen” og rejste – foruden en påstand om frifindelse […]
På den overenskomstdækkede del af arbejdsmarkedet har en arbejdsgiver mulighed for at gøre indsigelse mod et valg af en medarbejder som tillidsrepræsentant for sine kollegaer, hvis medarbejderen ikke kan betragtes som en anerkendt og dygtig medarbejder. Ovenstående kan f.eks. ske med baggrund i, at den valgte tillidsrepræsentant for nylig har modtaget en berettiget advarsel fra […]
Ved sin kendelse af den 25. juni 2025 har Ligebehandlingsnævnet afgjort en sag, hvor en kvindelig salgsmægler i et ejendomsmæglerfirma havde indgivet en klage mod sin tidligere arbejdsgiver. Klagen vedrørte dels, at medarbejderen var blevet opsagt, mens hun var gravid og dels, at medarbejderen ikke var blevet tilbudt genansættelse, da arbejdsgiveren umiddelbart efter udløbet af […]
Dette var temaet for en opsigelsessag, som Afskedigelsesnævnet afgjorde den 5. maj 2025. Medarbejderen, som sagen drejede sig om, blev i februar 2013 ansat som socialpædagog i en kommune, hvor han arbejdede i et afrusningsprojekt med fokus på unge med misbrugsproblemer. Som en del af sit arbejde anvendte medarbejderen et af kommunens Dankort til indkøb […]
Regeringen har den 30. juni 2025 offentliggjort en aftale, som skal lette danske virksomheders muligheder for at ansætte nye medarbejdere fra visse tredjelande. Aftalen forventes udmøntet i et lovforslag med henblik på vedtagelse og ikrafttrædelse i løbet af 2026. Den nye ordning vil gøre det muligt at ansætte medarbejdere fra visse tredjelande på en mindsteløn […]
En chauffør blev opsagt efter ca. 11 måneders ansættelse, og han modtog opsigelsen godt en uge før hans forlovede skulle nedkomme. Arbejdsgiveren begrundede opsigelsen med henvisning til en omlægning af kørselsruter som følge af arbejdsmangel og 5 andre chauffører blev opsagt i samme forbindelse. Da chaufførens forlovede var gravid på opsigelsestidspunktet, var det ifølge bevisbyrdereglerne […]
