Højesteret har ved dom af 23. april 2026 taget stilling til, hvornår en arbejdsgiver kan pådrage sig et erstatningsansvar for en medarbejders psykiske arbejdsskade. Baggrunden for sagen Sagen drejede sig om en socialpædagog , der arbejdede på en børne‑ og ungdomspsykiatrisk afdeling i Region Syddanmark. Afdelingen behandler patienter med spiseforstyrrelser, psykotiske sygdomme, udviklingsforstyrrelsen og neuropsykiatriske […]

Nedenfor finder du en vejledning, der kan hjælpe dig med at minimere risikoen for ulovlig forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingslovens, hvis du overvejer at opsige en medarbejder som har et langvarigt fravær fra arbejdet på grund af sygdom. Stop op – kan der være tale om et handicap? Det første skridt er at vurdere, om […]

Ligebehandlingsnævnets kendelse nr. 9391 af 30. januar 2026 er en vigtig påmindelse til arbejdsgivere om, at grænsen mellem saglig afskedigelse og ulovlig forskelsbehandling kan være både snæver og risikofyldt. Og afgørelsen understreger, at dette særligt gælder, når en opsagt medarbejders sygdom kan risikere at blive betragtet som en handicapbetinget lidelse. I sagen fik en kvindelig […]

En kvindelig jobansøger blev tilbudt et vikariat – men mistede det igen, da hun oplyste, at hun var gravid. Ligebehandlingsnævnet afgjorde den 30. januar 2026, at afslaget var i strid med ligebehandlingsloven. Læs mere om sagens forløb og Ligebehandlingsnævnets vurdering nedenfor. Ansøgeren søgte først en stilling som uddannelseskoordinator, men fik den 6. juni 2024 afslag […]

Ældre og erfarne medarbejdere kan være en uhyre vigtig ressource. De kan ofte bidrage med både viden, overblik og stabilitet – og den værdi bør du som arbejdsgiver overveje aktivt at arbejde for at fastholde. Som arbejdsgiver handler dette på ingen måde kun om sociale hensyn, men også om at træffe forretningsmæssigt kloge valg. Når […]

Den 4. februar 2026 traf en faglig voldgiftsret bestående af tre højesteretsdommere en principiel afgørelse om betaling for overarbejde til ansatte på deltid. Voldgiftsretten fastslog, at reglerne i både Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst er i strid med EU’s deltidsdirektiv. Samme dag nåede en anden faglig voldgiftsret frem til det samme resultat på overenskomstområdet mellem […]

Tvistighedsnævnet, som har til opgave at afgøre sager om uenigheder mellem elev og praktikvirksomhed på erhvervsuddannelser i forbindelse med elevers praktikophold, afsagde i sin kendelse af den 20. februar 2026 afgørelse om, at en arbejdsgiver skulle betale en godtgørelse til en elektrikerlærling for uberettiget ophævelse af parternes uddannelsesaftale. De faktiske omstændigheder i sagen Sagen udsprang […]

En faglig voldgift har ved kendelse af den 20. november 2025 taget stilling til, om det var berettiget, da en medarbejder, som var ansat i en region og valgt som arbejdsmiljørepræsentant, blev bortvist fra sin stilling efter 6 års ansættelse. Hvad gik forud? Medarbejderen, som sagen drejede sig om, var ansat som tekniker i en […]

En kvindelig medarbejder klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at hun fandt, at arbejdsgiveren ikke havde været i stand til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Samtidig klagede hun over, at hun efterfølgende var blevet udsat for repressalier, da hun blev opsagt, fordi hun havde klaget til arbejdsgiveren over, at hun var blevet udsat for krænkende […]

Den 3. november 2025 har Arbejdsretten afsagt dom i en principiel sag på vikarområdet. Det fremgår af vikarloven, at: ”Vikarbureauet skal sikre, at vikaren under dennes udsendelse til en brugervirksomhed, for så vidt angår arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning, mindst har vilkår svarende til, hvad der ville have været gældende […]