Opsigelse efter 120-sygedages reglen Følger det af din ansættelsesaftale med en funktionæransat, at funktionærlovens 120-sygedages regel er en del af de aftalte vilkår for ansættelsen, og påtænker du at opsige medarbejderen, fordi medarbejderen har for meget sygefravær, så læs nærmere nedenfor. Formålet med 120-sygedages reglen Er betingelserne for at kunne opsige en medarbejder efter 120-sygedages […]
Du kan anvende denne tjekliste, når du har en medarbejder, som du har opsagt, eller som selv har opsagt sin stilling og derfor skal fratræde sin stilling. Tjeklisten er ikke udtømmende, idet den ikke tager højde for alle de forskellige vilkår, du kan have aftalt med den medarbejder, der fratræder. Har du brug for at […]
I en dom fra den 31. august 2020 fra Højesteret, som du kan læse her, har Højesteret frifundet en arbejdsgiver, som opsagde en gravid medarbejder som følge af arbejdsmangel. Landsretten var ellers kommet frem til det modsatte resultat og dømte arbejdsgiveren til at betale en godtgørelse på kr. 270.000, svarende til godt 9 måneders løn, til […]
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har netop indgået en Trepartsaftale om en ny midlertidig arbejdsfordelingsordning på det private arbejdsmarked. Aftalen har til formål at undgå afskedigelser. Ordningen vil blive udmøntet ved lov hurtigst muligt, og den vil i første omgang række frem til årsskiftet, og den kommer til at gælde både det overenskomstdækkede og det ikke […]
Fra den 1. september 2020 trådte en ny ferielov for alvor trådt i kraft. Med denne ferielov fjernede vi os fra det gamle ferieoptjeningsprincip, hvor medarbejderne optjente ferie i et kalenderår for derefter at få tildelt alle de optjente feriedage pr. 1. maj året efter. Reglerne om samtidighedsferie Der optjenes 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse […]
Hvad er et varemærke? Et varemærke er et forretningskendetegn, der skal opfylde betingelserne i varemærkeloven for at udgøre et varemærke og for at nyde beskyttelse mod andres eventuelle krænkelse. Et varemærke kan både være et ord, ordsammensætning, logo, emballage, lyde og slogans mm. Et varemærke er derfor en betegnelse for et kendetegn, der bruges af […]
Mange medarbejdere har firmabil, som de må bruge privat eller anvender firmabil, når de er på arbejde. Men hvis dine medarbejdere får parkeringsafgifter eller fartbøder, hvad gælder så egentlig? Har du pligt til at betale bøder og afgifter, eller kan du blot videresende disse til medarbejderne? Ejerforholdet Firmabilen vil være indregistreret til arbejdsgiver, og derfor […]
Du kan måske huske sagen mellem LandboNord og Agri Nord eller sagen mellem to servicevirksomheder omkring brud på markedsføringslovens regler, da en stor andel af medarbejdere kollektivt sagde op, og skiftede over til en konkurrent. Men hvad gælder egentlig, og hvad er dine muligheder og risici, uanset om du er selskabet, som mister eller modtager […]
Du har indgået en fratrædelsesaftale, men nu overholder modparten ikke aftalen. Hvad kan du gøre? Indledning Dine rettigheder og pligter afhænger af, hvad der fremgår af fratrædelsesaftalen. Beskriver aftalen hvad der er væsentlige pligter for hver part eller hvad konsekvensen er, hvis du eller modparten misligholder aftalen? Som udgangspunkt skal rettigheder og pligter findes i […]
Hvis du ikke har en politik omkring dine medarbejderes brug af arbejdsmobil eller mailsystem, så bør du overveje at få det. Som udgangspunkt må du ikke gennemgå dine medarbejderes mails eller sms’er, uanset at disse anvendes arbejdsmæssigt. Alene hvis der foreligger en driftsmæssig grund eller et konkret sagligt formål, må du læse medarbejderens mails. Det […]
