Det er gennem tiden blevet mere og mere almindeligt, at arbejde hjemmefra. Men er du som arbejdsgiver bekendt med, hvad dine forpligtelser er i forhold til arbejdsmiljøet, når medarbejderen arbejder hjemmefra? Hvis ikke, så læs her og bliv lidt klogere. Baggrund Der har i en årrække været stigende tendens til, at medarbejdere har hjemmearbejdsdage i […]
Stort set alle virksomheder er omfattet og forpligtet af bestemmelserne i arbejdsmiljøloven. Loven indeholder en række pligter, herunder pligt for arbejdsgivere til at oprette en arbejdsmiljøorganisation afhængig af virksomhedens størrelse. Vi vil i denne artikel komme nærmere ind på, hvornår du skal have en arbejdsmiljøorganisation, og hvad denne skal lave m.v. Arbejdsmiljøorganisation – hvornår? Hvis […]
Som arbejdsgiver har du pligt til at sikre dig et sikkerheds- og sundhedsmæssigt arbejdsmiljø for dine medarbejdere. Dine forpligtelser i relation hertil er nærmere beskrevet i arbejdsmiljøloven, der blandt andet kræver, at du mindst hvert tredje år laver en arbejdspladsvurdering (APV). Du har pligt til at lave en ny APV, når der sker ændringer i […]
Som arbejdsgiver har du ifølge arbejdsmiljøloven pligt til at sikre at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Endvidere er du forpligtet til at agere i henhold til ligebehandlingsloven, og må derfor ikke i arbejdsvilkårene foretage chikane. Hvis du som arbejdsgiver ikke griber ind overfor seksuel chikane på arbejdspladsen, vil du kunne blive dømt som medansvarlig, […]
Når du ansætter en medarbejder, skal du lave en ansættelseskontrakt til vedkommende. I kontrakten skal du blandt andet skrive medarbejderens titel, ansættelsesdato, løn m.v. Ifølge ansættelsesbevisloven bør alle væsentlige oplysninger stå i ansættelseskontrakten eller der bør være en specifik henvisning i denne til f.eks. et specifikt afsnit/punkt i personalehåndbogen. Men hvad bør fremgå af kontrakten, […]
En af dine medarbejdere er sygemeldt, og kan derfor ikke møde på arbejde. Men på din sommerferie i Frankrig møder du tilfældigvis medarbejderen. Hvordan kan medarbejderen være på ferie, når vedkommende er sygemeldt, og hvad kan du gøre? Baggrunden Når du har en sygemeldt medarbejder, kan du ikke spørger ind til, hvad medarbejderen specifikt fejler, […]
Har det betydning for dig, hvordan dine medarbejdere agerer på de sociale medier? I dag er det de færreste virksomheder, som kan svare nej til ovenstående spørgsmål. De sociale medier, herunder i form af Facebook, Twitter, LinkedIn og Istagram m.v. anvendes af store dele af den danske befolkning – både i arbejdstiden og fritiden. Men […]
Overvejer du at sætte en medarbejder ned i tid, eller har du f.eks. behov for kollektivt at varsle ændring af arbejdssted eller lignende, er det vigtigt, at kender de regler, der skal iagttages i den forbindelse. Væsentlige ændringer Står du foran at skulle lave en ændring i en eller flere af dine medarbejderes ansættelseskontrakter, er […]
I denne artikel belyser vi muligheden for kollektiv lønnedgang. Udgangspunktet Det ansættelsesretlige udgangspunkt er, at ændring af en medarbejders løn i nedadgående retning skal betragtes som en væsentlig ændring. Du kan derfor, som hovedregel, kun ensidigt varsle lønnedgang over for medarbejderen, hvis lønnedgangen varsles med det varsel, som du har over for medarbejderen, hvis du […]
Vi befinder os i en tid, hvor Udenrigsministeriet fraråder, at borgere rejser til udlandet henover sommeren 2020. Der kan sagtens komme lempelser, men lige nu er retningslinjerne, at danskerne – uden at skulle i karantæne – kan rejse til Tyskland, Norge og Island. Vælger man at trodse Udenrigsministeriets retningslinjer, opfordrer Udenrigsministeriet kraftigt til, at man […]
