I en sag, som blev afgjort af Ligebehandlingsnævnet den 18. november 2022 skulle nævnet indledningsvis tage stilling til, om det var i strid med ligebehandlingsloven, da en arkitektvirksomhed umiddelbart efter at en kvindelig ansat arkitekt var gået på barselsorlov opsagde hende. Kunne den opsagte kvindelige medarbejder ikke få medhold i, at hun blev sagt op […]
Det er ifølge forskelsbehandlingsloven forbudt at forskelsbehandle en medarbejder på grund af alder. Det gælder måde ved direkte og indirekte forskelsbehandling i forbindelse med opsigelse, forflyttelse, forfremmelse og med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Derfor klagede en taxachauffør til Ligebehandlingsnævnet efter, at han blev opsagt af sin arbejdsgiver med henvisning til virksomhedens politik om, at […]
Højesteret satte den 8. december 2022 et endeligt punktum i en sag, som har været gennem hele 3 retsinstanser, og som drejede sig om et større antal dykkere – 101 i alt – som var hyret ind af det hollandsk bjergningsfirma SMIT til at udføre dykkeropgaver som et led i SMIT’s opgavevaretagelse overfor Mærsk i […]
Det fik konsekvenser for en mandlig gymnasielærer, da han gentagne gange havde udsat sine kvindelige kollegaer for sexchikane. Han blev sagt op, og efterfølgende endte sagen for en faglig voldgift, hvor IDA (Ingeniørforeningen) rejste krav om, at han skulle tilkendes en godtgørelse for usaglig opsigelse. I kendelse af den 30. november 2022 afgjorde den faglige […]
Efter 11 måneders ansættelse som lærer blev en medarbejder opsagt den 29. september 2021 via en mail fra sin arbejdsgiver godt en måned efter, at hun havde orienteret sin arbejdsgiver om, at hun var blevet gravid. På opsigelsestidspunktet var medarbejderen graviditetsbetinget sygemeldt. I sin kendelse af den 28. oktober 2022 har Ligebehandlingsnævnet taget stilling til, […]
Hvad skal det koste, hvis man undlader at fastansætte en gravid medarbejder, som er ansat i en tidsbegrænset stilling, når man ikke kan løfte bevisbyrden for, at man som arbejdsgiver ikke har krænket ligebehandlingsprincippet i ligebehandlingsloven? Det var temaet i en afgørelse fra Vestre Landsret, som blev afsagt den 6. oktober 2022. Omstændighederne i sagen […]
Afgørelsen nedenfor er ændret ved dom af den 18. januar 2024 fra Højesteret, hvor medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse på 50.000 kr. Dette kan du læse mere om i denne artikel på vores hjemmeside. ———————————————————————————————————————————————————— Modsat Ligebehandlingsnævnet kom både byretten og efterfølgende Vestre Landsret frem til, at en gravid – populært sagt – ikke både kunne […]
Den 28. oktober 2022 faldt afgørelsen i en spændende sag, hvor en faglig voldgift skulle tage stilling til, hvorvidt en gravid medarbejders fravær under ansættelsen skulle betragtes som en fraværsmelding eller en sygemelding. Der er væsentlig forskel på konsekvenserne for arbejdsgiver i forhold til, om en gravid medarbejders fravær må betragtes som en fraværsmelding eller […]
Al erfaring viser, at der kan være et væld af faldgruber forbundet med at ansætte en medarbejder i et fleksjob. Du kan få en afklaring af de fleste af disse forhold nedenfor i forhold til de regler om fleksjob, som har været gældende siden den 1. januar 2013. Vær også opmærksom på muligheden for, at […]
I en sag for Tvistighedsnævnet fik en arbejdsgiver for alvor fingrene i klemme. Tvistighedsnævnet er et nævn, som har til opgave at afgøre sager om uenigheder mellem elev og praktikvirksomhed på erhvervsuddannelserne i forbindelse med elevens praktikophold i virksomheden. I den konkrete kendelse i sagen, som Tvistighedsnævnet afsagde den 1. juli 2022, var meget gået […]
