Medlem af
Sider
Kategorier
- Artikler
- Faglig voldgift om arbejdsmiljørepræsentant som blev bortvist efter vanvidskørsel
- Opsagt medarbejder fik 765.000 kr. i godtgørelse for repressalier i strid med ligebehandlingsloven
- Principiel dom fra Arbejdsretten på vikarområdet
- Var bortvisning af medarbejder på grund af sideløbende beskæftigelse berettiget?
- Fleksjobber opsagt i strid med forskelsbehandlingsloven
- Principiel dom fra EU-domstolen om medarbejdere med børn, som har et handicap
- Var tandlægeklinikejers opsigelse af sekretær usaglig?
- Uddannelsesaftale med Sosu elev berettiget ophævet efter uacceptabel opførsel
- Ulovlig arbejdsnedlæggelse på trods af påbud fra Arbejdstilsynet
- Var en indsigelse mod valg af tillidsrepræsentant og efterfølgende bortvisning berettiget?
- Ligebehandlingsnævnet: opsigelse og manglende tilbud om genansættelse af gravid var i orden
- Var opsigelse usaglig på trods af, at medarbejderen havde fået en advarsel?
- Ny politisk aftale skal gøre det lettere at ansætte medarbejdere fra visse tredjelande
- Kommende far opsagt umiddelbart før barsel – var det i orden?
- Var opsigelse af tandlæge efter endt barsel i strid med ligebehandlingsloven?
- Var opsigelse af tillidsrepræsentant begrundet i ”tvingende årsager”?
- Er det en bristende forudsætning for opretholdelse af en uddannelsesaftale, at arbejdsgivers økonomi vakler?
- Arbejdsmiljørepræsentant sendte dokumentation til sig selv for sit hverv og blev bortvist – var det berettiget?
- Højesteret: Fald over kasse under hjemmearbejde skulle betragtes som en arbejdsskade
- Nyt forslag fra Konkursrådet gør det sværere at misbruge konkursreglerne
- Arbejdsgiver – Bliv klar til at opfylde kravene i Løngennemsigtighedsdirektivet!
- Var det berettiget, at buschauffør blev bortvist efter kørsel i bus, der ikke kunne bremse og med en smadret forrude?
- Ny kendelse fra Højesteret: Nu har ikke-registrerede medlemmer af en ledelse pligt til at udlevere oplysninger til kurator
- Var opsigelse af handicappet saglig – eller havde hun krav på at arbejde hjemmefra?
- Afgørelse fra Tvistighedsnævnet om ophævelse af lærlingeaftale pga. 50 % fravær over 13 måneder
- Principiel voldgiftskendelse om specialkonsulent var selvtilrettelægger eller omfattet af 48 timers reglen
- Afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet om chikane og opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven
- Tillidsrepræsentant blev bortvist på grund af illoyal adfærd – men var det berettiget?
- Ændring i selskabsloven – minimumskapital for ApS er nu kun DKK 20.000
- Afskedigelsesnævnet: Varsling af lønnedsættelse var saglig
- Højesteret – Region H respekterede ikke sin tilpasningsforpligtelse overfor fleksjobber
- Arbejdsgiver udarbejdede medarbejders opsigelse – og det blev dyrt!
- Skulle opsigelse af gravid medarbejder efter 3 dages ansættelse koste arbejdsgiver en godtgørelse?
- Sådan forbereder du dig på at få besøg af Arbejdstilsynet
- Må man kalde sin arbejdsgiver ”inkompetent, doven, nasser og tyveknægt”?
- Medarbejder var berettiget til løn frem til bortvisning og ikke kun til høringstidspunktet
- Hvem havde ansvaret for, at handicaphjælper blev udsat for seksuel chikane?
- Kunne Jehovas Vidne tvinges til at klæde sig ud til Fastelavn?
- Deltidsloven
- Principiel dom fra EU-Domstolen om deltidsansattes ret til betaling for overtid og indirekte forskelsbehandling på grund af køn
- GDPR – Lever din virksomhed op til reglerne?
- Skulle manglende forlængelse af gravid medarbejders ansættelsesforhold koste en godtgørelse?
- Var det i strid med ligebehandlingsloven, at mandlige medarbejdere havde ringere barselsvilkår end deres kvindelige kollegaer?
- Vi søger mystery shoppere, men vi kan ikke bruge personer i fleksjob!
- Klækkelig bøde til arbejdsgiver for ulovligt at beskæftige en udlænding i en halv time
- Uberettiget bortvisning af suspenderet medarbejder med 2 arbejdsgivere
- Kapitalforhøjelse
- Principiel dom: Var opsagt direktør berettiget til kompensation for konkurrenceklausul?
- Var advarsel til tillidsrepræsentant på grund af arbejdsvægring berettiget?
- Berettiget ophævelse af ansættelsesforhold udløste ikke krav på godtgørelse
- Jobafslag med henvisning til, at ”Jeg tænker simpelthen ikke det dur med mænd” kostede en godtgørelse
- Fertilitetsbehandling – hvornår er man særligt beskytte mod opsigelse af ligebehandlingsloven?
- Var opsigelse af medarbejder på grund af sygdom sagligt begrundet?
- Arbejdsretten – Konflikt og sympatikonflikt, iværksat af 3F, var ulovlig
- Faglig voldgiftskendelse om lønomlægning ved tiltrædelse af HK-overenskomst
- Regler om registrering af arbejdstid
- Højesteret: Gravid medarbejder kunne både ”blæse og have mel i munden”
- Det blev en dyr omgang for arbejdsgiver at yde skatterådgivning til ansat!
- Opsagt lods tilkendt godtgørelse på over 1 mio. kr. for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven
- Dom fra Højesteret om funktionærlovens 120 sygedages regel
- Uberettiget bortvisning af forsikringsrådgivere, som var påvirket af kokain i arbejdstiden
- Bortvisning af tillidsrepræsentant for privat kørsel i firmabil på gule plader
- Var overtagelse af rengøringsopgave en virksomhedsoverdragelse?
- Bod i Arbejdsretten for uberettiget bortvisning af medarbejder
- Egenhændig annullation af P-bøde medførte berettiget bortvisning
- Nye regler om arbejdstid – herunder om registrering af arbejdstid – er på vej
- Godtgørelse for opsigelse, chikane og repressalier i strid med ligebehandlingsloven
- Afskaffelse af Store Bededag – hvad bør du vide?
- Kønsopdelt lønstatistik – hvordan håndterer du opgaven?
- Lige løn til mænd og kvinder – har du styr på reglerne?
- Husk at tage højde for gravide medarbejdere i din arbejdspladsvurdering (APV)
- Opsigelse af arbejdsmiljørepræsentant endte med en godtgørelse på en halv mio. kr.
- Dom fra Højesteret – forlig afskar ikke efterfølgende krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven
- Ligebehandlingsnævnet – 3 advarsler dagen før forældreorlov var chikane
- Dom fra Østre Landsret – tillidsrepræsentants funktion bortfaldt ved virksomhedsoverdragelse
- Bogholder dømt til at betale løn tilbage til tidligere arbejdsgiver på grund af tidstyveri
- HR-manager på barsel blev degraderet, varslet ned i tid og udsat for chikane i strid med ligebehandlingsloven
- Sag fra Ligebehandlingsnævnet – chikane udløste krav på godtgørelse på 25.000 kr.
- Opsigelse af nybagt far kostede en godtgørelse på 9 måneders løn
- Dom fra Vestre Landsret om fleksjobbers ret til pensionsbidrag
- Dom fra Arbejdsretten om fleksjobberes ret til overenskomstmæssige vilkår
- Ansættelsesbevisloven
- Sagligt at opsige 2 produktionsmedarbejdere med 16 og 18 års anciennitet som følge af arbejdsmangel
- Uberettiget at opsige medarbejder med 28 års anciennitet på grund af samarbejdsvanskeligheder
- Hvad du bør vide om medarbejderes ret til fravær ved særlige familiemæssige årsager
- Opsigelse i strid med lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager
- Opsigelse af fleksjobber i strid med forskelsbehandlingsloven – hvad koster det?
- Hjemmearbejdsplads – var fald hjemme på en fridag en arbejdsskade?
- Bortvisning af chauffør med 14 års anciennitet uden forudgående advarsel
- Saglig begrundet opsigelse af gravid medarbejder
- Opsigelse var usaglig på grund af arbejdsgivers manglende overholdelse af omplaceringspligt
- GDPR: Hvad gør du med personoplysninger på ansøgere, der ikke blev ansat?
- Forringelse af lønvilkår under barsel var ikke i strid med ligebehandlingsloven
- Dom fra Arbejdsretten om rækkevidden af arbejdsgivers ledelsesret ved fritstilling af medarbejder
- Opsigelse af svedlugtende medarbejder var usaglig
- Elev blev bortvist for at møde 9 minutter for sent på arbejde
- Ferieafholdelse ved opsigelse – kend reglerne
- Godtgørelse på 12 måneders løn for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven
- Opsigelse af medarbejder efter at test viste spor af kokain
- Drev 2 litauiske nedbrydningsfirmaer selvstændig erhvervsvirksomhed, eller var ejerne reelt lønmodtagere?
- Godtgørelse efter ligebehandlingsloven for manglende genansættelse under barselsorlov
- Det blev dyrt at opsige en ældre medarbejder
- Højesteret: dykkere var ikke selvstændige erhvervsdrivende, men lønmodtagere
- Saglig begrundet opsigelse på grund af sexchikane
- Manglende bevis for gravid medarbejders utilstrækkelighed kostede en godtgørelse
- Manglende fastansættelse af gravid var i strid med ligebehandlingsloven – men hvad skulle det koste?
- Gravid kunne ikke både ”blæse og have mel i munden”!
- Faglig voldgift: gravid medarbejder var ikke fraværsmeldt, men sygemeldt
- 5 skarpe om fleksjob
- Sløseri med elevuddannelsesaftale kostede dyrt!
- Østre Landsrets afgørelse om bortvisning af sygemeldt medarbejder med bijob
- Privat anvendelse af tjenestebil udløste berettiget bortvisning
- Videoovervågning i strid med aftale om kontrolforanstaltninger
- Kontrolforanstaltninger i ansættelsesforhold
- Dom fra Arbejdsretten om brug af alkoholtest i rekrutteringsforløb
- Uberettiget ophævelse af ansættelsesaftale trods fortielse om forældreorlov
- Berettiget bortvisning ved nægtelse af at udføre overarbejde
- Sexchikane og opsigelse i strid med ligebehandlingsloven kostede godtgørelse på 420.000 kr.
- Vestre Landsret – berettiget bortvisning på grund af ”tidstyveri”
- Østre landsret – opsigelse efter 120 sygedages reglen var ikke i orden
- Forbered dig på en markant ændret ansættelsesbevislov
- Begrundelse for afslag udløste krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven
- Omlægning af løn ved tiltrædelse af overenskomst var ikke et kampskridt
- Tidligere ansat dømt af Sø- og Handelsretten for overtrædelse af markedsføringsloven
- Sygdom i forbindelse med ferieafholdelse – hvad gælder?
- Bortvisning på grund af pligtforsømmelse var fuldt ud berettiget
- Opsigelse en måned efter barselsorlov takseret til 9 måneders løn som godtgørelse efter ligebehandlingsloven
- Berettiget bortvisning af varehuschef, som gradbøjede regler om personalerabat
- Bortvisning på grund af ændring af folkeregisteradresse under sygdom var uberettiget
- Arbejdsgiver dømt af landsretten til at betale godtgørelse efter ansættelsesbevisloven
- Bortvisning for at nægte at arbejde over var uberettiget
- Opsigelse af handicappet medarbejder i fleksjob med 34 års anciennitet var saglig
- GDPR: Billeder af tidligere medarbejder i markedsføringsvideo udløste kritik og påbud om sletning fra Datatilsynet
- Lovforslag fremsat om udvidelse af orlovsmuligheder og ændrede ansættelsesvilkår
- Dom fra Højesteret om beregning af provision under hjemsendelse som følge af COVID-19
- Det kostede dyrt at tage fejl af en elevs rettigheder under ansættelsen
- Bortvisning af tillidsrepræsentant berettiget på grund af groft tillidsbrud
- EU-domstolen: Krav om omplacering af handicappet medarbejder?
- Bortvisning efter opsigelse på samme grundlag var ”no go”
- Efteruddannelse via en bruttolønsordning kan være en win win løsning i ansættelsesforhold!
- Godtgørelse på 400.000 kr. for opsigelse af handicappet i strid med forskelsbehandlingsloven
- Polske underleverandører opfyldte ikke de skatteretlige betingelser for at kunne anses som selvstændige erhvervsdrivende
- Ændring af forskelsbehandlingsloven – forbud mod at spørge til jobansøgeres alder
- Saglig begrundet opsigelse under fertilitetsbehandling uden forudgående advarsel
- Dom fra Højesteret om 120 sygedages reglen og arbejdsfrie dage
- Lov om øremærket barsel vedtaget den 3. marts 2022 – få overblikket!
- Bøde på 100.000 kr. for underretning til kunder om bortvist medarbejder
- Bortvisning efter jobsøgning på LinkedIn var uberettiget
- Pas på med begrundelsen, når en medarbejder er blevet opsagt!
- Ny virksomhed – valg af selskabsform
- Afgørelse fra Skatterådet: Wolt-bud var ikke selvstændig erhvervsdrivende, men lønmodtager
- Godtgørelse på godt en kvart mio. kr. til kranfører, som fik ændrede arbejdstider efter forældreorlov
- Bortvisning af teknisk direktør som blev udsat for ”CEO fraud” var uberettiget
- Arbejdsgiver dømt til at betale kr. 250.000 i sag om grov seksuel chikane
- Regler om barsel – få overblikket
- Konsulent eller ansat – eksempel fra retspraksis – selvstændig IT- konsulent
- Opsigelse af 18 medarbejdere med mere end 25 års anciennitet var saglig
- Uberettiget bortvisning af elektriker på grund af påstået snyd med tidsregistreringen
- Det kostede en bod på kr. 500.000 at gradbøje regler om overarbejde i overenskomst
- Korttidsudlejning i andelsboligforeninger
- Ny Trepartsaftale skal hjælpe arbejdspladser med mange Corona-syge
- Ny lov om arbejdsgivers mulighed for at pålægge ansatte at vise Coronapas, COVID-19 test mv.
- Få styr på din whistleblowerordning inden den 17. december 2021
- Forringede ansættelsesvilkår efter barsel udløste krav på godtgørelse på 9 måneders løn
- Den gode byggesag i andelsbolig- og ejerforeninger
- Berettiget bortvisning af medarbejder, der nægtede at lade sig teste for COVID-19
- Tillidsrepræsentant bortvist berettiget efter groft brud på pligten til at behandle sine kollegaer respektfuldt
- Kommunalbestyrelsesmedlem uberettiget bortvist fra sin stilling som chauffør
- Kend dine rettigheder, når du både er lønmodtager og kommunalbestyrelsesmedlem
- Stiftelse af en andelsboligforening
- Tilbudspligt
- Leder kunne berettiget opsiges men ikke bortvises som følge af pligtforsømmelser
- Opsigelse var en indirekte forskelsbehandling af handicappet og kostede godtgørelse på 12 måneders løn
- Sygemeldt medarbejder var beskyttet mod opsigelse
- Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft
- GDPR – Hvornår skal du slette oplysninger om afviste jobansøgere?
- Højere bestyrelseshonorar til eksterne bestyrelsesmedlemmer var usagligt begrundet
- Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmers ret til honorar
- Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer – hvorfor, hvor mange og hvordan?
- Har lejer ret til erstatning ved udlejers opsigelse af erhvervslejemål?
- Opsigelse af erhvervslejemål på grund af nedrivning
- Opsigelse af erhvervslejemål – udlejer ønsker selv at benytte det lejede
- Konkurrencer på SoMe – Hvad må du som virksomhed?
- Finansiering af altanprojekter i andelsboligforeninger og ejerforeninger
- Afvisning af at deltage i sygefraværssamtale udløste berettiget tilbageholdelse af løn og bortvisning
- Hjemmearbejde – hvad siger personalejuraen herom?
- Funktionærlignende ansættelse
- Lokalaftale uden overenskomst
- 1 års- og 5 års-gennemgang – hvilke regler gælder?
- Hvad er en entreprisekontrakt?
- Hvornår kan udlejer opsige et erhvervslejemål?
- Vedtægter i foreninger – hvad skal vedtægterne indeholde?
- Byggesager i andels- og ejerforeninger – har i styr på vedligeholdelsesplanen?
- Altaner i andelsboligforeninger – vi ønsker altaner, hvad gør vi?
- Byggesager i foreninger – bestyrelsen som bygherre
- Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn på grund af COVID-19
- Ophævelse af erhvervslejemål – hvad sker der når erhvervslejemålet er blevet ophævet?
- Forsinkelse i entreprise – hvornår har entreprenøren ret til tidsfristforlængelse?
- Forhandling af virksomhedsoverenskomster og lokalaftaler
- Afhjælpning af mangler – hvad indebærer entreprenørens afhjælpningsret og afhjælpningspligt?
- Warrants som incitamentsaflønning
- Incitamentsaflønning af medarbejdere
- Skal entreprenøren stille sikkerhed?
- Byggetidens viden og udviklingsrisiko i entreprise
- Hvad gør du når lejer ikke overholder sine forpligtelser?
- Påkrav – når lejer ikke betaler husleje til tiden
- Opsigelse af handicappet medarbejder efter 120 sygedages reglen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
- Hvad er forskellen på AB 18, ABT 18, ABR 18 og AB forbruger?
- Har du styr på entreprisekontrakten?
- Erhvervslejekontrakt – hvordan sikrer du dig som udlejer?
- Erhvervslejekontrakt – hvad skal du som lejer være opmærksom på?
- Opsigelse af handicappet medarbejder kostede en godtgørelse på kr. 525.000
- Ophævelse af erhvervslejer i en andelsboligforening – hvornår kan lejemålet ophæves?
- Bliv klar til at opfylde kravene i whistleblowerloven!
- Mangler ved de anvendte materialer i entrepriseforhold – hvem har ansvaret?
- Konfliktløsningstrappen i AB 18, ABR 18 og ABT 18 – hvad er det?
- Hvad er en andelsbolig? 5 ting du skal være opmærksom på
- Byggesager i andels- og ejerforeninger
- Byggeriets parter – bygherre, entreprenør, teknisk rådgiver og juridisk rådgiver
- Hvordan fungerer en ejerforening?
- Tvister i andelsboligforeninger
- Mangler i entreprise
- Når entreprenøren er forsinket
- Hvilken entrepriseform skal jeg vælge?
- Udlejning af erhvervslejemål i boligforeninger
- I dybden med 25 års-reglen
- Pas på ”25 års-reglen”, hvis du opsiger en medarbejder med mere end 25 års anciennitet!
- Hvornår kan en andelshaver ekskluderes?
- Hvad skal jeg være opmærksom på, når jeg indgår en entreprisekontrakt?
- Hjemmearbejdsplads – hvad gælder?
- Funktionær på trods af medejerskab på 10 % og kundeklausul i ejeraftale tilsidesat
- Tandlægeforeningen og en række af foreningens medlemmer frifundet i Arbejdsretten for bod for organisationsfjendtlig adfærd
- Opsigelse var en organisationsfjendtlig handling og udløste bod på en kvart mio. kr.
- Fejl i opsigelsesvilkår medførte krav på større kompensation for kundeklausul
- Har bygherre krav på dagbøder ved entreprenørens forsinkelse?
- Dom fra Højesteret: Konkurrenceklausul opretholdt overfor tidligere kapitalejer
- Kom godt i gang med bonusaftaler!
- Hvem skal betale for vedligeholdelse af min altan?
- Opsætning af altaner i andelsboligforeninger og ejerforeninger
- Det Kongelige Teater frifundet af Højesteret for påstand om aflønning i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse
- Opsigelse af vordende far var ikke i strid med ligebehandlingsloven
- Dom fra Højesteret: Ophævelse af agentaftale var berettiget
- Godtgørelse på 9 måneders løn til opsagt gravid medarbejder på trods af nedlæggelse af hendes stilling
- Ansættelsesretlige konsekvenser, hvis selvstændig konsulent reelt er lønmodtager
- Skattemæssige konsekvenser, hvis selvstændig konsulent reelt er lønmodtager
- Omregistrering af IVS til ApS
- Sorgorlov til forældre, der mister et barn under 18 år
- Kontrolpakken
- Opsigelse af en gravid medarbejder 4 dage før barselsorlov var saglig
- Nyt lovtiltag mod seksuel chikane på arbejdspladsen: lav en whistleblowerordning!
- Entrepriseformer
- Faldgruber i en byggesag – hvad skal du være opmærksom på?
- Byggesagsadministration
- GDPR – Organisatorisk datapolitik til medarbejdere
- GDPR – Persondatapolitik til jobansøgere
- GDPR – Husk at indhente samtykke til brug af medarbejderfotos
- GDPR – Persondatapolitik til medarbejdere – er du compliant?
- Fratrædelsesaftale med medarbejder på barselsorlov var bindende
- Afskedigelse af vordende far som følge af arbejdsmangel var saglig
- Fordringsprøvelse
- Omstødelse af gaver
- Omstødelse af betaling af gæld
- Insolvent virksomhedsoverdragelse
- Grenspaltning
- Opsigelse af gravid medarbejder ved kapacitetstilpasning var saglig
- Konkurs – Egenbegæring
- Uklarhed om fritstilling af medarbejder – hvad gælder så?
- Fritstilling eller suspension af opsagt medarbejder?
- Vedtagelse af lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for COVID-19 mv.
- Jeg er stævnet i en sag om konkurskarantæne – hvad gør jeg?
- AB 18, ABT 18 og ABR 18 – byggeriets regler
- Principiel dom fra Arbejdsretten: Bundet af overenskomst efter udmeldelse af arbejdsgiverforening
- Tips og faldgruber ved ansættelse af medarbejder
- Indefrysning af feriemidler for direktører – hvad gælder?
- Anmeldelse af krav i konkursbo
- Sø – og Handelsretten: Ophævelse af uddannelsesaftale med elev var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
- Ændring af bonusaftale
- Bonus ved fratrædelse
- Godtgørelse ved opsigelse – hvad gælder?
- Aftale om nedsættelse af løn – hvordan?
- Indberetning og indbetaling af indefrosne feriemidler – bliv klar!
- Det kostede kr. 225.000 at opsige en medarbejder, efter at han havde fremsat ønske om at holde fædreorlov
- Regler om sorgorlov til forældre, der mister et barn
- Ferie på forskud – sørg for at få aftaler herom på skrift
- Handlinger i strid med markedsføringsloven og lov om forretningshemmeligheder
- Kundeklausul
- Loyalitetspligt i kontraktforhold
- Konkurrenceklausul
- Konkurrenceklausul i ejeraftale
- Udarbejdelse af bonusaftale
- Tidsbegrænset ansættelse af medarbejder
- Anbefaling fra Arbejdstilsynet: Lav en handlingsplan mod krænkende handlinger
- Udsagn om ”Så I hende den store fede rødhårede matrone” berettigede ikke til en opsigelse
- Ferieloven – få overblikket
- Fritstilling af medarbejder
- Opsigelse af handicappet medarbejder
- Opsigelse af medarbejder
- Fratrædelsesaftale
- Personalehåndbogen
- Ny bekendtgørelse med fokus på psykisk arbejdsmiljø
- Kunde- og konkurrenceklausul
- Opsigelse af sygemeldt medarbejder
- Opsigelse af gravid medarbejder
- Bortvisning af medarbejder
- Udarbejdelse af ansættelseskontrakt
- Har dine medarbejdere ret til feriefridage – og følger ordningen fortsat reglerne i den gamle ferielov?
- Graviditet udenfor livmoderen er graviditetsbetinget sygefravær, og kan ikke medtælles efter 120 sygedages reglen
- Opsigelse af medarbejder på grund af arbejdsmangel var saglig trods medarbejders graviditet
- Opsigelse af medarbejder efter 10 måneders ansættelse kostede en godtgørelse på 6 måneders løn
- Virksomhedsoverdragelse – hvilke pligter følger med i forhold til medarbejdere?
- Uddannelsesklausul til medarbejder
- Sådan undgår du smitte med COVID-19 på kontoret
- COVID-19: Ny Trepartsaftale om midlertidig ordning med barselsdagpenge til forældre med hjemsendte børn
- COVID-19: Ny arbejdsfordelingsmodel vedtaget af Folketinget den 10. september 2020
- Overdragelse af ophavsret
- Ny ferielov – slut med at aftale varsling af hovedferie med et varsel på kun en måned
- Nye midlertidige tiltag mod COVID-19
- Det kostede et vikarbureau kr. 100.000 at nægte at beskæftige en vikar under hendes graviditet
- Opsigelse efter 120 sygedages reglen
- Tjekliste ved fratrædelse
- Dom fra Højesteret: det var i orden at opsige gravid medarbejder som følge af arbejdsmangel
- COVID-19: Trepartsaftale om ny midlertidig arbejdsfordelingsordning på det private arbejdsmarked
- Forstå ferieloven
- Varemærke
- Firmabil – Hvem hæfter for parkeringsafgift og fartbøder?
- Kollektive opsigelser
- Misligholdelse af fratrædelsesaftale
- Må du læse dine medarbejderes e-mails og sms’er?
- Hjemmearbejdsplads og arbejdsmiljøreglerne
- Arbejdsmiljørepræsentant – hvornår og hvordan?
- APV (Arbejdspladsvurdering)- Hvad er dine pligter?
- Forebyg sexchikane på arbejdspladsen
- Personalehåndbog eller ansættelseskontrakt?
- Må sygemeldt medarbejder tage på ferie?
- Politik om sociale medier
- Varsling af væsentlig ændring i ansættelseskontrakt
- Kollektiv lønnedgang
- Corona – Karantæne – ferie og smutture til udlandet
- Medarbejders udeblivelse – strandet på ferie
- Corona – Varsling af ferie
- Corona – Firmarejser sommeren 2020
- Corona – Information om sommerferien 2020
- IT-politik overfor medarbejdere
- Ansættelseskontrakt – vilkår om sygdom
- Funktionær eller direktør?
- Medarbejder – Løn under sygdom?
- Opsigelse af funktionær – opsigelsesvarslet
- Tvungen ferie under virksomhedslukning
- Forskud på ferie
- Regulering af leje i henhold til nettoprisindeks
- Opsigelse af gravid under prøvetid
- Prøvetid for funktionær
- Opsigelse af uddannelsesaftale
- Overgang til ny ferielov – information til medarbejderne
- De indefrosne feriemidler – hvad gælder?
- Ferieloven fra 1. september 2020 – forberedelse
- Lønforhandling et krav?
- Orlovsaftale
- Løn til elev – hvad gælder?
- Medarbejdere som medejere
- Personalegoder
- Medarbejdere ved virksomhedsoverdragelse
- Masseafskedigelse af medarbejdere
- Bør du give dine medarbejdere pension eller ej?
- Løn i ansættelseskontrakt
- Tavshedspligt
- Lejers konkurs – Hvad sker der med erhvervslejemålet?
- Bibeskæftigelse, bierhverv og formueanbringelse
- Minimalerstatningen – Lønmodtagernes Garantifond
- Beskatning af godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven
- Kørekort eller straffeattest krav for ansættelsen?
- Arbejdstid og overarbejde
- Stillingsbeskrivelse
- Tiltrædelsestidspunkt og anciennitet
- Arbejdsstedets beliggenhed
- Er dine ansættelseskontrakter gyldige?
- Hvordan forløber en fogedsag?
- Opsigelse af arbejdsmiljørepræsentant (AMR)
- Coronavirus – udskydelse af skat, AM-bidrag og moms
- Coronavirus – midlertidig lønkompensation
- Lejer betaler ikke husleje – hvad nu?
- Coronavirus – midlertidig kompensation for faste udgifter m.v.
- Coronavirus – midlertidig kompensation til selvstændige erhvervsdrivende
- Coronavirus – midlertidig kompensation til freelancere
- Elektronisk generalforsamling i et kapitalselskab
- Skattefri anpartsombytning – flere ejere
- Skattefri anpartsombytning
- Fusion af kapitalselskaber A/S eller ApS
- Ejeraftaler og særeje
- I hvilken rækkefølge betales kreditorer ved konkurs?
- Konkurskarantæne
- Køb af investeringsejendom – Udlejningsejendom til erhverv
- Tvangsopløsning og genoptagelse
- Køb af investeringsejendom – udlejningsejendom til beboelse
- Køb af investeringsejendom – hvad skal du være opmærksom på?
- Erstatningsansvar for ledelse og ejere i et kapitalselskab
- Hvad er personoplysninger
- GDPR – Sådan kommer du i gang
- Ophør af sygedagpengerefusion
- Forhandling – indgåelse af kontrakt og aftale
- Har du som virksomhedsejer ret til udbytte?
- Medsalgsret og medsalgspligt i en ejeraftale
- Omdannelse af anpartsselskab (ApS) til aktieselskab (A/S)
- Konkurrencebegrænsninger i erhvervslejemål
- Ledelsen i et kapitalselskab (ApS eller A/S)
- Forkøbsret i erhvervslejemål
- Sygefraværssamtale – hvad må du spørge om?
- Det gode arbejdsmiljø – din pligt som arbejdsgiver
- Bedre retsstilling til lønmodtagere ved arbejdsgivers konkurs m.v.
- Erhvervslejemålets omfang og areal
- Formålet med en ejeraftale
- Tinglysning af erhvervslejekontrakt
- Overtagelse og ikrafttræden af erhvervslejemål
- Fællesarealer i erhvervslejemål
- Tidsbegrænset erhvervslejemål
- Hvad skal man aftale, at erhvervslejemålet må anvendes til?
- Kaution i erhvervslejemål
- Tvist om erhvervslejemål
- Moms ved erhvervslejemål
- Udlejers ret til forandringer i erhvervslejemål
- Energimærkning og erhvervslejemål
- Vedligeholdelse af erhvervslejemål
- Fremleje af erhvervslejemål
- Bilag til erhvervslejekontrakt
- Depositum i erhvervslejemål
- Fortrudt ansættelse af medarbejder før tiltræden
- Krav til aktieselskaber er nu kun 400.000 kroner
- Hvad er et erhvervslejemål?
- Andelsboligforening eller ejerforening som udlejer af erhvervslejemål
- Beskyttelse af forretningshemmeligheder
- Tilsyn med databehandler
- Databeskyttelseslov vedtaget
- GDPR – er DIN virksomhed klar?
- Hvem skal være part i en ejeraftale
- Ejeraftale – dødsfald
- Markedslejeregulering – Hvordan gør man som udlejer
- Er salg af virksomhed samtidig en afståelse af erhvervslejemålet?
- Arbejdsskader – skade på medarbejderens ejendele
- Opsigelse af gravid eller medarbejder på barsel
- De første skridt mod en ny ferielov
- Nyt europæisk selskabsregister
- Nu skal din virksomhed også registrere sine reelle ejere
- Forbrugsregnskab for erhvervslejemål
- Håndtering af en fratrådt medarbejders e-mail konto
- Medarbejder på barsel – hvad gælder?
- Ansættelsesforhold: Forældelse af krav
- Feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn?
- Bortvisning af sygeplejerske var berettiget
- Sale and Lease Back af ejendom
- Finansiering via Vækstfonden
- Due diligence
- Genindtrædelse i erhvervslejemål
- Kan du få varmefri?
- Bortvisning af medarbejder grundet lydighedsnægtelse
- Manglende rygepolitik i din virksomhed straffes med bøde
- Lejers fraflytning af erhvervslejemål
- Køb af erhvervsejendom
- Friattest eller mulighedserklæring
- Ansættelse af udenlandske statsborgere
- Forpagtning eller leje? – En vigtig forskel
- Generalforsamling – Hvornår og hvordan?
- Ny lov om ansættelsesklausuler vedtaget
- Advarsel – Hvornår og hvordan
- Gode råd inden du opsiger en medarbejder
- Vesting-klausul
- Fratrædelsesaftaler – udvalgte mulige faldgruber
- Forskelsbehandling af medarbejder
- Konsulent eller ansat?
- Fondsandele (fondsaktier og fondsanparter)
- Hvordan opgøres 120-dages-reglen
- Centerlejemål – Lejemål i butikscenter
- Funktionær eller ej?
- Skilte i erhvervslejemål, herunder på butik og kontorlokaler
- Installationer og ombygninger i erhvervslejemål
- Delvis indbetaling af overkurs i ApS er nu muligt
- Betaler du for meget i erhvervsleje?
- Ophævelse af erhvervslejemål
- Afståelse af erhvervslejemål
- Omregistrering af et iværksætterselskab til et anpartsselskab
- Typer af erhvervslejemål
- Erstatning ved udlejers opsigelse af erhvervslejemål
- Lejestigning som følge af forøgede skatter og afgifter
- Regulering til markedsleje
- Betaler din lejer for lidt?
- Det var ok at bortvise en medarbejder for at komme 7 minutter for sent
- Vilkårsændringer i erhvervslejemål
- Omdannelse af personlig virksomhed til ApS eller A/S
- Lejers indsigelse mod opsigelse af erhvervslejemål
- Opsigelse af erhvervslejemål
- Ejeraftale – Tvister og håndhævelse
- Interessentskab – I/S
- Bestyrelse – Rolleafklaring og forventningsafstemning
- Opsigelse eller ophævelse
- Holdingselskab – fordele og ulemper
- Apportindskud
- Køb og salg af aktiver fra selskabets ejer/stifter
- Ophævelse af uddannelsesaftale
- Godtgørelse for usaglig opsigelse – funktionærlovens § 2b
- Bortvisning af medarbejder
- Køb og salg af aktiver fra selskabets ejer/stifter
- Apportindskud
- Byretssag
- Anke til landsretten
- Generationsskifte – Rettidig omhu ved salget
- Vikarloven
- Personalehåndbog
- Opstart af virksomhed
- Kontrakter
- Ansættelseskontrakt
- Iværksætterselskab
- Håndhævelse af ejeraftaler (aktionær- og anpartshaveroverenskomster)
- Ferieloven – Udbetaling eller overførsel af 5. ferieuge
- Erstatningsansvar efter markedsføringsloven
- Arbejdstid
- Opsigelse af konkurrenceklausulen jf. funktionærlovens § 18
- Opsigelse i forhold til Erhvervslejeloven
- Ferielovens § 23 / deltidsansættelse
- Rettigheder ved opsigelse i forhold til Erhvervslejeloven
- Generationsskifte – virksomhed
- Ejeraftale – Den selskabsretlige pagt
- Konkurrenceklausul / Kundeklausul
- Erhvervslejekontrakt
- Revisor
- Virksomhedspant
- Generationsskifte
- Kommunal deltagelse i erhvervsvirksomhed
- Partnerselskab P/S – Kommanditaktieselskab
- Ejeraftaler (aktionæroverenskomster og anpartshaveroverenskomster)
- Kontrakter samt salgs- og leveringsbetingelser
- Leasing og leasingkontrakt – Behov, kontrakten og faldgruber
- Nye regler for omstrukturering og sambeskatning
- Direktørkontrakter – Aldersgrænse – Fortolkning og udformning
- Ferieloven – Varsling og placering af ferie
- Firmabil og beskatning – Højesteretsdom om fri bil for tilkaldevagt
- Ligebehandlingsloven – dameomklædningsfaciliteter
- EU-udbud – Virksomheder
- Udbudsret – Offentlige myndigheder
- Betalingsstandsning
- Rekonstruktion
- Retssager og voldgift
- Innovative vækstvirksomheder
- Finansiering og kapitaltilførsel
- Virksomhedsoverdragelse
- Generationsskifte
- Selskabsret
- Stiftelse af virksomhed
- Kontrakter – udarbejdelse, forhandlinger og fortolkning
- Ansættelseskontrakter og ansættelsesret
- Andet
- Ansættelsesret
- Faglig voldgift om arbejdsmiljørepræsentant som blev bortvist efter vanvidskørsel
- Opsagt medarbejder fik 765.000 kr. i godtgørelse for repressalier i strid med ligebehandlingsloven
- Principiel dom fra Arbejdsretten på vikarområdet
- Var bortvisning af medarbejder på grund af sideløbende beskæftigelse berettiget?
- Fleksjobber opsagt i strid med forskelsbehandlingsloven
- Principiel dom fra EU-domstolen om medarbejdere med børn, som har et handicap
- Var tandlægeklinikejers opsigelse af sekretær usaglig?
- Uddannelsesaftale med Sosu elev berettiget ophævet efter uacceptabel opførsel
- Ulovlig arbejdsnedlæggelse på trods af påbud fra Arbejdstilsynet
- Var en indsigelse mod valg af tillidsrepræsentant og efterfølgende bortvisning berettiget?
- Ligebehandlingsnævnet: opsigelse og manglende tilbud om genansættelse af gravid var i orden
- Var opsigelse usaglig på trods af, at medarbejderen havde fået en advarsel?
- Ny politisk aftale skal gøre det lettere at ansætte medarbejdere fra visse tredjelande
- Kommende far opsagt umiddelbart før barsel – var det i orden?
- Var opsigelse af tandlæge efter endt barsel i strid med ligebehandlingsloven?
- Var opsigelse af tillidsrepræsentant begrundet i ”tvingende årsager”?
- Er det en bristende forudsætning for opretholdelse af en uddannelsesaftale, at arbejdsgivers økonomi vakler?
- Arbejdsmiljørepræsentant sendte dokumentation til sig selv for sit hverv og blev bortvist – var det berettiget?
- Højesteret: Fald over kasse under hjemmearbejde skulle betragtes som en arbejdsskade
- Arbejdsgiver – Bliv klar til at opfylde kravene i Løngennemsigtighedsdirektivet!
- Var det berettiget, at buschauffør blev bortvist efter kørsel i bus, der ikke kunne bremse og med en smadret forrude?
- Var opsigelse af handicappet saglig – eller havde hun krav på at arbejde hjemmefra?
- Afgørelse fra Tvistighedsnævnet om ophævelse af lærlingeaftale pga. 50 % fravær over 13 måneder
- Principiel voldgiftskendelse om specialkonsulent var selvtilrettelægger eller omfattet af 48 timers reglen
- Afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet om chikane og opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven
- Tillidsrepræsentant blev bortvist på grund af illoyal adfærd – men var det berettiget?
- Afskedigelsesnævnet: Varsling af lønnedsættelse var saglig
- Højesteret – Region H respekterede ikke sin tilpasningsforpligtelse overfor fleksjobber
- Arbejdsgiver udarbejdede medarbejders opsigelse – og det blev dyrt!
- Skulle opsigelse af gravid medarbejder efter 3 dages ansættelse koste arbejdsgiver en godtgørelse?
- Sådan forbereder du dig på at få besøg af Arbejdstilsynet
- Må man kalde sin arbejdsgiver ”inkompetent, doven, nasser og tyveknægt”?
- Medarbejder var berettiget til løn frem til bortvisning og ikke kun til høringstidspunktet
- Hvem havde ansvaret for, at handicaphjælper blev udsat for seksuel chikane?
- Kunne Jehovas Vidne tvinges til at klæde sig ud til Fastelavn?
- Deltidsloven
- Principiel dom fra EU-Domstolen om deltidsansattes ret til betaling for overtid og indirekte forskelsbehandling på grund af køn
- Skulle manglende forlængelse af gravid medarbejders ansættelsesforhold koste en godtgørelse?
- Var det i strid med ligebehandlingsloven, at mandlige medarbejdere havde ringere barselsvilkår end deres kvindelige kollegaer?
- Vi søger mystery shoppere, men vi kan ikke bruge personer i fleksjob!
- Klækkelig bøde til arbejdsgiver for ulovligt at beskæftige en udlænding i en halv time
- Uberettiget bortvisning af suspenderet medarbejder med 2 arbejdsgivere
- Principiel dom: Var opsagt direktør berettiget til kompensation for konkurrenceklausul?
- Var advarsel til tillidsrepræsentant på grund af arbejdsvægring berettiget?
- Berettiget ophævelse af ansættelsesforhold udløste ikke krav på godtgørelse
- Jobafslag med henvisning til, at ”Jeg tænker simpelthen ikke det dur med mænd” kostede en godtgørelse
- Fertilitetsbehandling – hvornår er man særligt beskytte mod opsigelse af ligebehandlingsloven?
- Var opsigelse af medarbejder på grund af sygdom sagligt begrundet?
- Arbejdsretten – Konflikt og sympatikonflikt, iværksat af 3F, var ulovlig
- Faglig voldgiftskendelse om lønomlægning ved tiltrædelse af HK-overenskomst
- Regler om registrering af arbejdstid
- Højesteret: Gravid medarbejder kunne både ”blæse og have mel i munden”
- Det blev en dyr omgang for arbejdsgiver at yde skatterådgivning til ansat!
- Opsagt lods tilkendt godtgørelse på over 1 mio. kr. for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven
- Dom fra Højesteret om funktionærlovens 120 sygedages regel
- Uberettiget bortvisning af forsikringsrådgivere, som var påvirket af kokain i arbejdstiden
- Bortvisning af tillidsrepræsentant for privat kørsel i firmabil på gule plader
- Var overtagelse af rengøringsopgave en virksomhedsoverdragelse?
- Bod i Arbejdsretten for uberettiget bortvisning af medarbejder
- Egenhændig annullation af P-bøde medførte berettiget bortvisning
- Nye regler om arbejdstid – herunder om registrering af arbejdstid – er på vej
- Godtgørelse for opsigelse, chikane og repressalier i strid med ligebehandlingsloven
- Afskaffelse af Store Bededag – hvad bør du vide?
- Kønsopdelt lønstatistik – hvordan håndterer du opgaven?
- Lige løn til mænd og kvinder – har du styr på reglerne?
- Husk at tage højde for gravide medarbejdere i din arbejdspladsvurdering (APV)
- Opsigelse af arbejdsmiljørepræsentant endte med en godtgørelse på en halv mio. kr.
- Dom fra Højesteret – forlig afskar ikke efterfølgende krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven
- Ligebehandlingsnævnet – 3 advarsler dagen før forældreorlov var chikane
- Dom fra Østre Landsret – tillidsrepræsentants funktion bortfaldt ved virksomhedsoverdragelse
- Bogholder dømt til at betale løn tilbage til tidligere arbejdsgiver på grund af tidstyveri
- HR-manager på barsel blev degraderet, varslet ned i tid og udsat for chikane i strid med ligebehandlingsloven
- Sag fra Ligebehandlingsnævnet – chikane udløste krav på godtgørelse på 25.000 kr.
- Opsigelse af nybagt far kostede en godtgørelse på 9 måneders løn
- Dom fra Vestre Landsret om fleksjobbers ret til pensionsbidrag
- Dom fra Arbejdsretten om fleksjobberes ret til overenskomstmæssige vilkår
- Ansættelsesbevisloven
- Sagligt at opsige 2 produktionsmedarbejdere med 16 og 18 års anciennitet som følge af arbejdsmangel
- Uberettiget at opsige medarbejder med 28 års anciennitet på grund af samarbejdsvanskeligheder
- Hvad du bør vide om medarbejderes ret til fravær ved særlige familiemæssige årsager
- Opsigelse i strid med lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager
- Opsigelse af fleksjobber i strid med forskelsbehandlingsloven – hvad koster det?
- Hjemmearbejdsplads – var fald hjemme på en fridag en arbejdsskade?
- Bortvisning af chauffør med 14 års anciennitet uden forudgående advarsel
- Saglig begrundet opsigelse af gravid medarbejder
- Opsigelse var usaglig på grund af arbejdsgivers manglende overholdelse af omplaceringspligt
- GDPR: Hvad gør du med personoplysninger på ansøgere, der ikke blev ansat?
- Forringelse af lønvilkår under barsel var ikke i strid med ligebehandlingsloven
- Dom fra Arbejdsretten om rækkevidden af arbejdsgivers ledelsesret ved fritstilling af medarbejder
- Opsigelse af svedlugtende medarbejder var usaglig
- Elev blev bortvist for at møde 9 minutter for sent på arbejde
- Ferieafholdelse ved opsigelse – kend reglerne
- Godtgørelse på 12 måneders løn for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven
- Opsigelse af medarbejder efter at test viste spor af kokain
- Drev 2 litauiske nedbrydningsfirmaer selvstændig erhvervsvirksomhed, eller var ejerne reelt lønmodtagere?
- Godtgørelse efter ligebehandlingsloven for manglende genansættelse under barselsorlov
- Det blev dyrt at opsige en ældre medarbejder
- Højesteret: dykkere var ikke selvstændige erhvervsdrivende, men lønmodtagere
- Saglig begrundet opsigelse på grund af sexchikane
- Manglende bevis for gravid medarbejders utilstrækkelighed kostede en godtgørelse
- Manglende fastansættelse af gravid var i strid med ligebehandlingsloven – men hvad skulle det koste?
- Gravid kunne ikke både ”blæse og have mel i munden”!
- Faglig voldgift: gravid medarbejder var ikke fraværsmeldt, men sygemeldt
- 5 skarpe om fleksjob
- Sløseri med elevuddannelsesaftale kostede dyrt!
- Østre Landsrets afgørelse om bortvisning af sygemeldt medarbejder med bijob
- Privat anvendelse af tjenestebil udløste berettiget bortvisning
- Videoovervågning i strid med aftale om kontrolforanstaltninger
- Kontrolforanstaltninger i ansættelsesforhold
- Dom fra Arbejdsretten om brug af alkoholtest i rekrutteringsforløb
- Uberettiget ophævelse af ansættelsesaftale trods fortielse om forældreorlov
- Berettiget bortvisning ved nægtelse af at udføre overarbejde
- Sexchikane og opsigelse i strid med ligebehandlingsloven kostede godtgørelse på 420.000 kr.
- Vestre Landsret – berettiget bortvisning på grund af ”tidstyveri”
- Østre landsret – opsigelse efter 120 sygedages reglen var ikke i orden
- Forbered dig på en markant ændret ansættelsesbevislov
- Begrundelse for afslag udløste krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven
- Omlægning af løn ved tiltrædelse af overenskomst var ikke et kampskridt
- Tidligere ansat dømt af Sø- og Handelsretten for overtrædelse af markedsføringsloven
- Sygdom i forbindelse med ferieafholdelse – hvad gælder?
- Bortvisning på grund af pligtforsømmelse var fuldt ud berettiget
- Opsigelse en måned efter barselsorlov takseret til 9 måneders løn som godtgørelse efter ligebehandlingsloven
- Berettiget bortvisning af varehuschef, som gradbøjede regler om personalerabat
- Bortvisning på grund af ændring af folkeregisteradresse under sygdom var uberettiget
- Arbejdsgiver dømt af landsretten til at betale godtgørelse efter ansættelsesbevisloven
- Bortvisning for at nægte at arbejde over var uberettiget
- Opsigelse af handicappet medarbejder i fleksjob med 34 års anciennitet var saglig
- GDPR: Billeder af tidligere medarbejder i markedsføringsvideo udløste kritik og påbud om sletning fra Datatilsynet
- Lovforslag fremsat om udvidelse af orlovsmuligheder og ændrede ansættelsesvilkår
- Dom fra Højesteret om beregning af provision under hjemsendelse som følge af COVID-19
- Det kostede dyrt at tage fejl af en elevs rettigheder under ansættelsen
- Bortvisning af tillidsrepræsentant berettiget på grund af groft tillidsbrud
- EU-domstolen: Krav om omplacering af handicappet medarbejder?
- Bortvisning efter opsigelse på samme grundlag var ”no go”
- Efteruddannelse via en bruttolønsordning kan være en win win løsning i ansættelsesforhold!
- Godtgørelse på 400.000 kr. for opsigelse af handicappet i strid med forskelsbehandlingsloven
- Polske underleverandører opfyldte ikke de skatteretlige betingelser for at kunne anses som selvstændige erhvervsdrivende
- Ændring af forskelsbehandlingsloven – forbud mod at spørge til jobansøgeres alder
- Saglig begrundet opsigelse under fertilitetsbehandling uden forudgående advarsel
- Dom fra Højesteret om 120 sygedages reglen og arbejdsfrie dage
- Lov om øremærket barsel vedtaget den 3. marts 2022 – få overblikket!
- Bøde på 100.000 kr. for underretning til kunder om bortvist medarbejder
- Bortvisning efter jobsøgning på LinkedIn var uberettiget
- Pas på med begrundelsen, når en medarbejder er blevet opsagt!
- Afgørelse fra Skatterådet: Wolt-bud var ikke selvstændig erhvervsdrivende, men lønmodtager
- Godtgørelse på godt en kvart mio. kr. til kranfører, som fik ændrede arbejdstider efter forældreorlov
- Bortvisning af teknisk direktør som blev udsat for ”CEO fraud” var uberettiget
- Arbejdsgiver dømt til at betale kr. 250.000 i sag om grov seksuel chikane
- Regler om barsel – få overblikket
- Konsulent eller ansat – eksempel fra retspraksis – selvstændig IT- konsulent
- Opsigelse af 18 medarbejdere med mere end 25 års anciennitet var saglig
- Uberettiget bortvisning af elektriker på grund af påstået snyd med tidsregistreringen
- Det kostede en bod på kr. 500.000 at gradbøje regler om overarbejde i overenskomst
- Ny Trepartsaftale skal hjælpe arbejdspladser med mange Corona-syge
- Ny lov om arbejdsgivers mulighed for at pålægge ansatte at vise Coronapas, COVID-19 test mv.
- Få styr på din whistleblowerordning inden den 17. december 2021
- Forringede ansættelsesvilkår efter barsel udløste krav på godtgørelse på 9 måneders løn
- Berettiget bortvisning af medarbejder, der nægtede at lade sig teste for COVID-19
- Tillidsrepræsentant bortvist berettiget efter groft brud på pligten til at behandle sine kollegaer respektfuldt
- Kommunalbestyrelsesmedlem uberettiget bortvist fra sin stilling som chauffør
- Kend dine rettigheder, når du både er lønmodtager og kommunalbestyrelsesmedlem
- Leder kunne berettiget opsiges men ikke bortvises som følge af pligtforsømmelser
- Opsigelse var en indirekte forskelsbehandling af handicappet og kostede godtgørelse på 12 måneders løn
- Sygemeldt medarbejder var beskyttet mod opsigelse
- Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft
- Højere bestyrelseshonorar til eksterne bestyrelsesmedlemmer var usagligt begrundet
- Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmers ret til honorar
- Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer – hvorfor, hvor mange og hvordan?
- Afvisning af at deltage i sygefraværssamtale udløste berettiget tilbageholdelse af løn og bortvisning
- Hjemmearbejde – hvad siger personalejuraen herom?
- Funktionærlignende ansættelse
- Lokalaftale uden overenskomst
- Usagligt at varsle medarbejdere ned i løn på grund af COVID-19
- Forhandling af virksomhedsoverenskomster og lokalaftaler
- Warrants som incitamentsaflønning
- Incitamentsaflønning af medarbejdere
- Opsigelse af handicappet medarbejder efter 120 sygedages reglen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
- Opsigelse af handicappet medarbejder kostede en godtgørelse på kr. 525.000
- Bliv klar til at opfylde kravene i whistleblowerloven!
- I dybden med 25 års-reglen
- Pas på ”25 års-reglen”, hvis du opsiger en medarbejder med mere end 25 års anciennitet!
- Hjemmearbejdsplads – hvad gælder?
- Funktionær på trods af medejerskab på 10 % og kundeklausul i ejeraftale tilsidesat
- Tandlægeforeningen og en række af foreningens medlemmer frifundet i Arbejdsretten for bod for organisationsfjendtlig adfærd
- Opsigelse var en organisationsfjendtlig handling og udløste bod på en kvart mio. kr.
- Fejl i opsigelsesvilkår medførte krav på større kompensation for kundeklausul
- Dom fra Højesteret: Konkurrenceklausul opretholdt overfor tidligere kapitalejer
- Kom godt i gang med bonusaftaler!
- Det Kongelige Teater frifundet af Højesteret for påstand om aflønning i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse
- Opsigelse af vordende far var ikke i strid med ligebehandlingsloven
- Dom fra Højesteret: Ophævelse af agentaftale var berettiget
- Godtgørelse på 9 måneders løn til opsagt gravid medarbejder på trods af nedlæggelse af hendes stilling
- Ansættelsesretlige konsekvenser, hvis selvstændig konsulent reelt er lønmodtager
- Skattemæssige konsekvenser, hvis selvstændig konsulent reelt er lønmodtager
- Sorgorlov til forældre, der mister et barn under 18 år
- Opsigelse af en gravid medarbejder 4 dage før barselsorlov var saglig
- Nyt lovtiltag mod seksuel chikane på arbejdspladsen: lav en whistleblowerordning!
- Fratrædelsesaftale med medarbejder på barselsorlov var bindende
- Afskedigelse af vordende far som følge af arbejdsmangel var saglig
- Opsigelse af gravid medarbejder ved kapacitetstilpasning var saglig
- Uklarhed om fritstilling af medarbejder – hvad gælder så?
- Fritstilling eller suspension af opsagt medarbejder?
- Vedtagelse af lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for COVID-19 mv.
- Principiel dom fra Arbejdsretten: Bundet af overenskomst efter udmeldelse af arbejdsgiverforening
- Tips og faldgruber ved ansættelse af medarbejder
- Indefrysning af feriemidler for direktører – hvad gælder?
- Sø – og Handelsretten: Ophævelse af uddannelsesaftale med elev var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
- Ændring af bonusaftale
- Bonus ved fratrædelse
- Godtgørelse ved opsigelse – hvad gælder?
- Aftale om nedsættelse af løn – hvordan?
- Indberetning og indbetaling af indefrosne feriemidler – bliv klar!
- Det kostede kr. 225.000 at opsige en medarbejder, efter at han havde fremsat ønske om at holde fædreorlov
- Regler om sorgorlov til forældre, der mister et barn
- Ferie på forskud – sørg for at få aftaler herom på skrift
- Udarbejdelse af bonusaftale
- Tidsbegrænset ansættelse af medarbejder
- Anbefaling fra Arbejdstilsynet: Lav en handlingsplan mod krænkende handlinger
- Udsagn om ”Så I hende den store fede rødhårede matrone” berettigede ikke til en opsigelse
- Ferieloven – få overblikket
- Fritstilling af medarbejder
- Opsigelse af handicappet medarbejder
- Opsigelse af medarbejder
- Fratrædelsesaftale
- Personalehåndbogen
- Ny bekendtgørelse med fokus på psykisk arbejdsmiljø
- Kunde- og konkurrenceklausul
- Opsigelse af sygemeldt medarbejder
- Opsigelse af gravid medarbejder
- Bortvisning af medarbejder
- Udarbejdelse af ansættelseskontrakt
- Har dine medarbejdere ret til feriefridage – og følger ordningen fortsat reglerne i den gamle ferielov?
- Graviditet udenfor livmoderen er graviditetsbetinget sygefravær, og kan ikke medtælles efter 120 sygedages reglen
- Opsigelse af medarbejder på grund af arbejdsmangel var saglig trods medarbejders graviditet
- Opsigelse af medarbejder efter 10 måneders ansættelse kostede en godtgørelse på 6 måneders løn
- Virksomhedsoverdragelse – hvilke pligter følger med i forhold til medarbejdere?
- Uddannelsesklausul til medarbejder
- Sådan undgår du smitte med COVID-19 på kontoret
- COVID-19: Ny Trepartsaftale om midlertidig ordning med barselsdagpenge til forældre med hjemsendte børn
- COVID-19: Ny arbejdsfordelingsmodel vedtaget af Folketinget den 10. september 2020
- Ny ferielov – slut med at aftale varsling af hovedferie med et varsel på kun en måned
- Nye midlertidige tiltag mod COVID-19
- Det kostede et vikarbureau kr. 100.000 at nægte at beskæftige en vikar under hendes graviditet
- Opsigelse efter 120 sygedages reglen
- Tjekliste ved fratrædelse
- Dom fra Højesteret: det var i orden at opsige gravid medarbejder som følge af arbejdsmangel
- COVID-19: Trepartsaftale om ny midlertidig arbejdsfordelingsordning på det private arbejdsmarked
- Forstå ferieloven
- Boligforening
- Ejeraftale
- Entrepriseret
- Erhvervs- og Selskabsret
- GDPR
- Immaterialret
- Insolvens
- Kompetencer
- Medarbejdere
- Ordbog
- Specialer
- Video
